当您达到法定退休年龄但合同还未到期时，首先我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者一旦达到法定退休年龄，其劳动合同即告终止。这一规定意味着，无论您的合同原本约定的期限是多久，一旦达到法定退休年龄，合同就不再具有法律约束力。

接下来，关于您可能关心的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情形。也就是说，在这种情况下，您通常无法向单位申请因合同终止而产生的经济补偿。

当然，尽管合同因达到退休年龄而终止，但您与单位之间可能还存在其他未了结的事宜，如工资、福利、社保等。对于这些事宜，建议您与单位进行友好协商，确保您的合法权益得到妥善处理。

最后，虽然借款合同与劳动合同在性质上有所不同，但提及借款合同的解除也为我们提供了一个思路：在合同未到期时，双方是可以通过协商来提前解除合同的。尽管这一原则在劳动合同中可能不完全适用（因为劳动合同受到更多法律法规的约束），但它仍然强调了沟通与协商在解决合同问题中的重要性。

综上所述，当您达到法定退休年龄且合同还未到期时，您的劳动合同将自动终止，且通常无法获得因合同终止而产生的经济补偿。建议您与单位进行积极沟通，确保您的合法权益得到妥善处理。