结论：提交了离职申请但没满30天，即使不要工资也不能随意离职，需根据具体情况和法律规定来处理。
分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果劳动者未满三十日通知期就离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
不要工资能否作为离职的合法理由：
- 不要工资并不能作为违法解除劳动合同的合法理由。劳动合同的解除需要遵循法定程序，不能因劳动者放弃某些权益（如工资）而免除其应履行的法律义务。
- 即使劳动者表示不要工资，用人单位仍有权要求劳动者按照法律规定履行离职程序，包括完成工作交接、办理离职手续等。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者未满三十日通知期就离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括用人单位因劳动者违法离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、工作交接成本等。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。
- 但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，且该违法行为已经严重影响到劳动者的合法权益。
建议：
- 遵守法律规定：劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接和离职手续。
- 协商处理：如果劳动者因特殊原因需要提前离职，可以与用人单位协商处理，争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表示放弃部分或全部工资，以换取用人单位的同意。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，且该违法行为已经严重影响到其合法权益，可以保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
示例：
假设劳动者小张因个人原因需要提前离职，但未满三十日通知期。小张可以与用人单位协商，说明自己的情况，并表示愿意放弃部分或全部工资以换取用人单位的同意。如果用人单位同意小张提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算等事项。如果用人单位不同意小张提前离职，小张应继续履行劳动合同，直至满三十日通知期后再离职。