申请劳动仲裁确认劳动关系，一般情况下确实需要先经过劳动仲裁程序，这是法律规定的“仲裁前置”原则。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
- 明确指出因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，适用“仲裁前置”规则。
“仲裁前置”原则的意义
专业性保障：
- 劳动争议仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够准确运用劳动法律法规，快速、公正地解决大量劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到有效维护。
高效性优势：
- 相较于诉讼程序，仲裁程序更为简便、灵活，能够在较短的时间内解决纠纷，节省当事人的时间和成本，提高纠纷解决的效率。
司法资源合理配置：
- 通过“仲裁前置”程序，将大量的劳动争议案件先通过仲裁进行过滤和处理，可以有效地分流案件，减轻法院的审判压力，使有限的司法资源得到更合理的配置和利用。
实际操作中的注意事项
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁确认劳动关系时，申请人需要准备充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、劳动合同等。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
了解仲裁程序：
- 申请人应了解劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。这有助于申请人更好地配合仲裁机构的工作，加快仲裁进程。
对仲裁结果不服的处理：
- 如果申请人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，一审普通程序审理期限一般为六个月（简易程序为三个月），若对一审判决不服提起上诉，二审审理期限一般为三个月。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下需要遵循“仲裁前置”原则，但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），劳动者也可以直接向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。然而，在确认劳动关系这一具体争议上，仍需先经过劳动仲裁程序。
总结来说，申请劳动仲裁确认劳动关系需要先经过劳动仲裁程序，这是法律规定的必要步骤。在实际操作中，申请人应准备充分证据、了解仲裁程序，并在对仲裁结果不服时及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。