当公司拖欠工资导致员工辞职时，员工确实有权获得相应的补偿，这是法律对劳动者权益的明确保护。下面，我将详细解释补偿的内容以及维权的途径，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
补偿内容
补发工资：
- 公司必须全额支付所有未支付的工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同的，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 此外，如果拖欠工资导致您产生了额外经济损失（如房租、生活费用利息等），虽然这些损失较难证明和计算，但理论上您也有权要求公司进行赔偿。
其他福利和待遇的结算：
- 除了基本工资外，公司还应结算您应得的其他福利待遇，如年终奖、未休年假的工资补偿、社保公积金的补缴等。
维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司给出具体解决方案和时间表。协商解决是最快捷、最温和的方式。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明您的诉求是合理且有据可依的。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。这种方式相对简便，只需提供相关证据即可。
劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司拖欠工资导致您辞职时，您应依法维护自身权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以确保您的诉求能够得到支持。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。