整个小组被划分到其他部门，是否算调岗，这取决于具体情况，但通常可以视为调岗的一种形式。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的法律定义与实质
调岗，在法律上通常指的是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及工作内容的变更、工作地点的变动或工作部门的转换等。从实质上看，调岗是用人单位与劳动者之间劳动合同内容的一种变更，需要双方协商一致，或者符合法律规定的单方调岗情形。
二、小组被划分到其他部门是否构成调岗
如果小组被整体划分到其他部门，且工作内容、工作地点等核心要素发生显著变化：
- 这通常会被视为调岗。因为小组作为一个整体，其成员的工作环境、工作内容等可能都发生了较大变化，这符合调岗的实质特征。
- 在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，或者确保调岗符合法律规定的单方调岗情形（如劳动者不能胜任工作等），否则可能构成违法调岗。
如果小组被划分到其他部门，但工作内容、工作地点等核心要素基本保持不变：
- 这种情况可能不被视为典型的调岗。因为尽管部门名称发生了变化，但劳动者的工作内容、工作地点等关键要素并未发生实质性变更。
- 然而，即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对部门调整无异议，并避免因此引发不必要的劳动纠纷。
三、法律建议与注意事项
对于用人单位：
- 在进行部门调整或调岗时，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解调整的原因、内容及可能的影响。
- 如果调整构成调岗，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议确认调岗事宜。
- 确保调岗符合法律规定的单方调岗情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），并保留相关证据。
对于劳动者：
- 如果对部门调整或调岗有异议，应当及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果认为调岗违法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，整个小组被划分到其他部门是否算调岗，取决于调整是否涉及工作内容的变更、工作地点的变动等核心要素。如果构成调岗，用人单位应当与劳动者协商一致或符合法律规定的单方调岗情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。