结论前置：若您怀疑自己患了职业病且被公司辞退，您有权采取一系列法律措施来维护自己的权益，包括申请职业病诊断、申请劳动仲裁等。
一、关于职业病的认定与诊断
职业病的定义：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的诊断：
- 您应首先前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断过程中，医疗机构会依据您的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，综合判断是否构成职业病。
二、关于被公司辞退的法律分析
辞退的合法性：
- 如果公司以您患职业病为由辞退您，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司选择支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平以及辞退的具体情况来确定。
- 一般来说，赔偿金可能包括经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）以及可能的额外赔偿（如因违法辞退导致的精神损害赔偿等，具体需根据实际情况判断）。
三、您应采取的法律措施
申请职业病诊断：
- 如前所述，您应尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，以确认是否构成职业病。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、职业病诊断证明等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司就辞退事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您应提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
时效性：
- 请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
专业咨询：
- 在处理此类法律事务时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，面对这种情况，您应保持冷静，积极采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。