试用期6天工资的计算方式主要依据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来确定，具体计算方法如下：

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于当地最低工资标准，则直接按照约定的工资标准计算日工资。日工资通常通过“月工资÷21.75天（月计薪天数）”来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，但约定了转正后工资，且试用期工资不低于转正后工资的80%，则按照转正后工资的80%作为试用期月工资标准，再计算日工资。
   • 如果既未约定试用期工资，也未约定转正后工资，或者试用期工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算日工资。

2. 计算6天工资：

   • 根据确定的日工资标准，乘以实际工作的6天，即可得出试用期6天的工资总额。例如，如果日工资为200元，则6天工资为1200元。

特殊情况说明：

• 工资支付周期：如果试用期跨越了工资支付周期（如从月中开始工作，到下个月初结束试用期），则应根据实际工作天数在工资支付周期内进行分摊计算。
• 加班工资：如果试用期内存在加班情况，且加班符合法律法规的规定，则应按照加班工资的计算标准（如工作日加班为日工资的150%，休息日加班为日工资的200%等）支付加班工资。

建议：

• 在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准，以避免后续争议。
• 如果对试用期工资的计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者要求用人单位提供详细的工资计算明细。
• 如果用人单位未按照约定支付试用期工资，或者存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。