结论前置：员工在怀孕四个月时被公司辞退，若公司行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限及月工资标准计算。
详细分析如下：
公司辞退行为的合法性判断
- 违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在女职工怀孕期间无故辞退，属于违法解除劳动合同。
- 合法解除的例外：仅当女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），且公司有充分证据证明时，方可依法解除劳动合同。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
赔偿金计算方法
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿金：若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作四个月的女职工，经济补偿为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资（0.5个月×2）。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均值。例如，若女职工工作四个月，月工资为5000元，则赔偿金为5000元（1个月工资）。
维权途径与注意事项
- 协商优先：尝试与公司沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。这是最直接且成本较低的方式。
- 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，但成本相对较高，且耗时较长。
- 时效性：需注意劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。因此，女职工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
特殊情况说明：
- 如果女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。这是为了防止高薪员工获得过高的赔偿金，从而保护用人单位的合法权益。
建议：
- 面对孕期被辞退的情况，女职工应首先了解自己的法律权益和维权途径。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
示例计算：
假设女职工在公司工作四个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同。则赔偿金计算如下：
- 经济补偿：0.5个月工资 = 5000元 × 0.5 = 2500元
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍 = 2500元 × 2 = 5000元
因此，女职工应获得的赔偿金为5000元。
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