在职期间申请仲裁，公司不给请假，这确实是一个可能遇到的实际问题。但请放心，公司不给假并不影响你仲裁程序的进行。以下是我对你的问题的详细解答：

核心结论：你依然有权参与仲裁，且公司不得无故阻碍。若公司因此对你进行不利处分，你可在仲裁中提出异议。

1. 请假与仲裁的关系：

   • 你在职期间申请仲裁，若因仲裁事宜需要请假，可提前向公司提交请假申请，并明确说明请假事由为参与仲裁活动。
   • 公司若无正当理由，不得拒绝你的请假申请。因为参与仲裁是你的合法权益，公司应当尊重并支持。

2. 公司拒绝请假的应对：

   • 若公司拒绝你的请假申请，你首先可以尝试与公司进行沟通，解释请假的重要性和必要性。
   • 如果沟通无果，你依然可以按时参与仲裁，同时保留好请假申请的相关证据，如邮件、短信等。
   • 若公司因此对你进行不利处分，如扣发工资、警告或解雇等，你可在仲裁过程中提出异议，指出公司的行为违反了法律规定，不应影响你依法行使仲裁权利。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你在申请仲裁期间享有法律赋予的相关权利，公司不得无故阻碍或限制。
   • 若公司的行为确实违反了法律规定，你不仅可以提出异议，还可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

4. 建议与提醒：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 同时，确保你的请假申请和参与仲裁的行为都符合法律程序和规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，尽管公司可能拒绝你的请假申请，但你依然有权参与仲裁并维护自己的合法权益。若遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。