针对您提出的“公司不发工资条会处罚吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司不发工资条是否会面临处罚
是的，公司不发工资条是违法的，并可能面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。
行政责任：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供个人工资清单。若企业未按规定提供，劳动者有权向劳动行政部门投诉。经调查核实后，劳动行政部门将责令企业改正。
- 拒不改正的企业可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异。例如，某些地方性法规中明确规定了逾期不改的罚款范围。
民事赔偿风险：
- 企业不提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
- 一旦引发劳动争议，如工资计算纠纷、加班工资争议等，企业因无法提供有效的工资支付证据而可能承担不利后果，包括支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
二、劳动者应如何应对公司不发工资条的情况
初步沟通：
- 当您发现公司未提供工资条时，应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。这是最直接且通常最有效的解决方式。
投诉举报：
- 若公司拒绝或无法提供工资条，您可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对公司进行相应的行政处罚或责令整改。
- 在投诉时，请尽量提供与公司沟通的相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以证明您已尝试与公司解决问题但未果。
证据保留：
- 在工作中，您应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、工资条（如有）、聊天记录、电子邮件等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
法律救济：
- 如果因公司不发工资条而引发劳动争议，且无法通过投诉举报解决，您还可以依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。在符合法定条件的情况下，您可以通过申请支付令来快速维护自己的合法权益。
三、总结与建议
公司不发工资条是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯劳动者知情权而在劳动争议中承担不利后果。因此，我建议您：
- 首先尝试与公司沟通，要求提供工资条；
- 若公司拒绝或无法提供，及时向当地的劳动保障监察机构投诉举报；
- 在工作中注意保留与工资相关的所有证据；
- 如需进一步法律救济，可咨询专业律师或依法向人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。