在编医生调动，原单位是否同意并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 调动程序与规定：

   • 在编医生的调动通常需遵循一定的程序和规定，这些程序和规定可能因地区、医院性质（如公立医院、私立医院）以及医院内部管理制度的不同而有所差异。
   • 一般来说，医生调动需要向原单位提出申请，并经过原单位的审批。审批过程中，原单位会考虑医院的人员配置、工作需求以及医生的个人情况等因素。

2. 原单位同意的可能性：

   • 同意的情况：如果医生调动符合医院的发展需求，如填补其他科室的空缺、提升医院整体医疗水平等，或者医生个人有充分的理由（如家庭原因、职业发展需要等），且医院能够找到合适的替代人选，那么原单位可能会同意医生的调动申请。
   • 不同意的情况：如果医生调动不符合医院的发展需求，或者医院无法找到合适的替代人选，导致医院工作受到影响，那么原单位可能会拒绝医生的调动申请。

3. 法律与政策依据：

   • 在编医生的调动还可能受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些地区可能对在编医生的调动有特定的规定或限制，需要医生在调动前了解并遵守这些规定。
   • 如果医生与原单位签订了劳动合同或聘用合同，那么调动还需考虑合同中的相关条款。如果合同中有关于调动的明确规定，那么双方应按照合同执行。

4. 建议与措施：

   • 提前沟通：医生在提出调动申请前，应与原单位进行充分沟通，了解医院对调动的态度和可能存在的困难，以便提前做好准备。
   • 准备充分理由：医生应准备充分的理由来支持自己的调动申请，如家庭原因、职业发展需要等，并尽可能提供相关证明材料。
   • 了解法律法规和政策：医生在调动前应了解相关法律法规和政策，确保自己的调动申请符合规定。
   • 寻求帮助：如果医生在调动过程中遇到困难或问题，可以寻求医院人事部门、上级主管部门或专业律师的帮助。

若您是在编医生且面临调动问题，建议您首先与原单位进行充分沟通，了解医院对调动的具体要求和程序。同时，您也可以咨询我，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。