退休后返聘的六年一般不能算作工龄，但具体还需根据返聘的性质以及相关法律法规和政策来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工龄的一般定义与计算

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿等时，工龄是一个重要的参考因素。然而，退休后返聘的情况并不完全符合工龄的一般定义。

二、退休后返聘的性质

1. 劳务关系而非劳动关系：

   • 退休后返聘，通常意味着劳动者已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动者与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，劳动者并不享受与劳动关系中相同的权益，如带薪年休假、经济补偿等。因此，退休后返聘的工作时间一般不计入工龄。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休后返聘的劳动者并未开始享受基本养老保险待遇，或者返聘协议中有特别约定，那么可能需要根据具体情况来判断是否计入工龄。但这种情况较为少见，且需要具体的法律条款或政策支持。

三、相关法律法规与政策

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
• 在计算工龄时，通常只考虑劳动者在劳动关系中的工作时间。因此，退休后返聘的工作时间一般不被计入工龄。

四、实际建议

• 明确返聘协议内容：在签订返聘协议时，应明确约定返聘的性质、工作时间、报酬等条款，以避免后续纠纷。
• 咨询相关部门或机构：如果对于退休后返聘的工龄计算有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的解答。
• 保留相关证据：在返聘期间，应保留好与用人单位签订的协议、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。