面对无原因被辞退的情况，您首先需要明确的是，这种无故辞退行为在法律上通常被视为违法辞退。为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来处理：
一、收集证据
- 劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，这是维权的重要依据。请务必妥善保管。
- 工作证明：包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。
- 辞退通知：如果用人单位向您发出了书面辞退通知，请务必保留好这份文件，作为对方违法辞退的直接证据。
二、了解法律规定
- 违法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，应按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求单位支付两倍工资。
三、协商与调解
- 与用人单位协商：在收集好证据并了解相关法律规定后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿和工资。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
四、仲裁与诉讼
- 申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或相关规定不太了解，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
总之，面对无原因被辞退的情况，您应该积极收集证据、了解法律规定，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。