结论概述：员工在干活过程中，一个员工不小心伤了另一个员工，这种情况下的责任判定主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，同时结合工伤保险的相关规定来处理。具体责任划分需考虑多种因素，包括受伤员工是否构成工伤、侵权员工的行为性质及过错程度等。
详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，需要确定受伤员工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果受伤员工符合这一条件，那么其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 工伤保险赔偿：一旦认定为工伤，受伤员工应首先通过工伤保险途径获得赔偿。工伤保险由用人单位缴纳，旨在保障员工在因工作受伤时能够得到及时的经济援助。
侵权责任判定：
- 一般侵权责任：如果受伤员工不构成工伤，或者虽然构成工伤但工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么可以考虑侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，如果侵权员工存在过错（如疏忽大意、操作不当等），则可能需要承担赔偿责任。
- 特殊侵权责任：在某些特殊情况下，如员工在执行工作任务时造成他人损害，且该损害与工作任务有直接关联，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。这通常涉及到用人单位对员工的管理和监督责任。
责任划分与赔偿：
- 责任划分：在确定侵权责任时，需要综合考虑多种因素，包括侵权员工的行为性质、过错程度、受伤员工的损失情况等。如果双方都有过错，那么可能需要根据各自的过错程度来划分责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需要根据受伤员工的实际损失和侵权员工的责任程度来确定。
实际操作建议：
- 及时报案：在发生伤害事故后，用人单位应立即报案，并协助受伤员工进行工伤认定和赔偿申请。
- 收集证据：为了证明侵权责任的存在和划分，需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 协商与调解：在责任划分和赔偿问题上，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果受伤员工和侵权员工都是同一用人单位的员工，且伤害事故发生在工作过程中，那么用人单位在承担工伤保险责任的同时，也可能需要根据内部管理规定或劳动合同对侵权员工进行相应的处理。
- 如果侵权员工的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
员工在干活过程中受伤，责任判定和赔偿问题需要根据具体情况来综合分析。建议用人单位在发生此类事故后，及时咨询专业律师或法律机构，以便准确判断责任、合理划分赔偿范围，并依法维护自身和员工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。