结论：主动离职时，您可以且有权要求公司提供离职证明和解除劳动合同证明两个文件，这是您的合法权益，公司有义务依法提供。
法律依据与解释
离职证明与解除劳动合同证明的关系：
- 离职证明，在法律语境下，通常与解除劳动合同证明是同一文件的不同表述。它证明了您与公司之间劳动合同的解除或终止，是您离职后办理各项手续、寻找新工作等的重要依据。
公司的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定适用于所有离职情形，包括员工主动离职。
- 这意味着，无论您是因个人原因主动离职，还是因其他原因离职，公司都有义务为您出具解除劳动合同证明。
离职证明的内容要求：
- 离职证明应载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您后续办理失业登记、享受失业保险待遇、寻找新工作等都具有重要意义。
公司未出具证明的法律责任：
- 如果公司未依法出具解除劳动合同证明，劳动行政部门可以责令其改正。
- 若因此给您造成损害，公司还需承担赔偿责任。例如，因缺乏离职证明而影响您再就业或领取失业金等。
实际操作建议
主动沟通：
- 在离职时，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求公司出具离职证明（即解除劳动合同证明）。
保留证据：
- 如果公司拒绝或拖延出具证明，您可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司始终拒绝出具证明，或者您因此遭受了实际损失，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、破产等原因无法及时出具证明，您可以与公司协商解决方案，或者向劳动行政部门寻求帮助。
总结：主动离职时，您完全有权要求公司提供离职证明和解除劳动合同证明。这是您的合法权益，也是公司必须履行的法定义务。如果公司拒绝或拖延出具证明，您可以采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。