若工伤家属已垫付了相关费用，后续可通过工伤保险报销或向用人单位追偿来处理。具体分析如下：

1. 通过工伤保险报销
   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，家属垫付的费用若属于上述范围，可整理好医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等材料，向社保经办机构申请报销。报销流程通常包括提交材料、审核、支付等环节，具体可咨询当地社保部门。

2. 向用人单位追偿（若未参保或基金不足）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，家属垫付的费用可直接向用人单位主张，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。此外，若工伤保险基金支付的费用不足，剩余部分也由用人单位承担。

3. 特殊情况处理

   • 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方造成（如交通事故），根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，后向第三人追偿。此时，家属垫付的费用可先向第三人主张，若无法追偿，再申请工伤保险基金支付。
     
   • 护理费、停工留薪期工资等：若家属垫付的是护理费、停工留薪期工资等费用，这些费用通常由用人单位承担（若未参保则直接主张），或通过工伤保险基金支付（若已参保且符合标准）。需根据具体费用类型准备相应材料（如护理协议、工资单等）申请报销或追偿。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有垫付费用的票据、凭证（如医疗费发票、护理费收据等）；
   
2. 确认用人单位是否已缴纳工伤保险，若未缴纳，直接向用人单位主张费用；
   
3. 若已参保，尽快向社保经办机构提交报销申请，并跟进审核进度；
   
4. 若涉及第三方侵权或争议，可进一步向我咨询具体处理方案。