结论前置：
- 若用人单位与劳动者签订的是劳动合同，单独约定试用期是不合法的。试用期应包含在劳动合同期限内，单独签订的试用期合同无效，该期限应视为劳动合同期限。
- 若用人单位与劳动者签订的是劳务合同，约定试用期通常也是不合法的。劳务合同不受《劳动合同法》调整，不存在试用期的法定概念，双方应通过其他方式确保劳务提供的质量和效果。
详细分析：
一、劳动合同中的试用期规定
试用期的法律地位：
- 试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
试用期的合法约定期限：
- 法律对不同期限的劳动合同可以约定的试用期长短有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
违法约定的后果：
- 如果用人单位违反试用期相关规定，如单独签订试用期合同或超法定上限约定试用期，劳动者可以依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位纠正违法行为、支付相应的赔偿或补偿。
二、劳务合同中的试用期问题
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，主要受《民法典》中合同编的相关规定调整。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》的专门调整。
劳务合同中约定试用期的合法性：
- 由于劳务合同不受《劳动合同法》调整，因此劳务关系中并不存在类似试用期的法定概念。劳务合同中约定试用期缺乏明确的法律依据，且在实践中存在较大的争议和风险。
实际操作建议：
- 在处理劳务合同时，应避免约定试用期。如果需要对劳务提供者的工作情况进行考察，可以在合同中详细约定服务内容、质量标准、验收流程以及违约责任等条款，以确保双方权益得到充分保障。
法律建议：
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，确保合同的合法性和有效性。避免单独签订试用期合同或超法定上限约定试用期，以免面临法律责任。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保试用期约定符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位单独签订试用期合同或超法定上限约定试用期，可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。同时，这种违法行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其长期发展产生不利影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。