您好，关于提成是否计入经济补偿金标准的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。
首先，要明确的是，提成是否计入经济补偿金的计算基数，并不是一概而论的，而是需要根据提成的性质、发放状态以及其与劳动者正常劳动的关联程度来综合判断。
一、提成可能计入经济补偿金计算基数的情况
正常劳动所得的提成：
- 如果提成是您在正常工作时间内，基于工作业绩或工作成果所获得的劳动报酬的一部分，并且这部分提成在您离职前12个月已经实际发放到您手中，那么它应当被纳入经济补偿金的计算基数。因为经济补偿金的计算是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了所有货币性收入的，提成自然也在其中。
规律性和稳定性的提成：
- 如果提成是按照既定的业务规则，比如每月或每季度根据业务量稳定发放的，并且与您的日常工作紧密相关，那么这部分提成也应被明确纳入经济补偿金的计算基数。因为它被视为工资的一部分，与您的正常劳动直接相关。
二、提成可能不计入经济补偿金计算基数的情况
尚未实际发放的提成：
- 如果提成是基于尚未完成的业务预期会产生，或者虽然业务已完成但公司还未按照规定流程核算和发放，在劳动合同解除或终止时仍处于不确定状态，没有实际支付到您手中，那么这部分未发放的提成通常不能计入经济补偿金的计算基数。
特殊性质的提成：
- 如果提成是公司因特定事件（如庆祝成立周年）而额外给您发放的一笔与日常工作业绩无关的高额提成奖励，这类提成与您的正常工作关联性不大，通常不会被认定为经济补偿金计算基数的一部分。
三、建议与注意事项
- 在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确提成的性质、发放规律等相关内容，这样可以减少后续可能产生的纠纷。
- 在实际操作中，如果遇到提成是否应计入经济补偿金的问题，建议您结合提成的具体情况，包括其性质、发放规律以及与您工作的关联程度等因素进行综合判断。
- 如果您对提成是否应计入经济补偿金的问题存在疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的合法权益得到保障。
综上所述，提成是否计入经济补偿金的计算基数需要根据具体情况进行灵活判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。