结论：自己不上班而雇人代替自己上班的行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，若未经单位同意且违反单位规章制度或劳动合同约定，则可能构成违法或违约行为。

分析说明：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者有义务亲自履行工作职责，完成工作任务。
   • 若劳动者未经用人单位同意，擅自雇人代替自己上班，这实际上是对劳动合同义务的违反，可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位都会制定一系列的规章制度，以规范劳动者的行为和工作秩序。这些规章制度通常包括考勤制度、工作纪律等。
   • 若劳动者雇人代替自己上班，违反了单位的考勤制度或工作纪律，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚。在严重情况下，用人单位甚至可以解除与劳动者的劳动合同。

3. 从法律责任的角度：

   • 在某些特定情况下，雇人代替自己上班还可能涉及法律责任。例如，如果劳动者的工作涉及公共安全、国家秘密等敏感领域，雇人代替上班可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果雇人代替上班的行为导致了用人单位的经济损失或其他不良后果，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如疾病、伤残等）无法亲自履行工作职责，且已经按照单位规定或劳动合同约定办理了相关请假手续，那么雇人代替上班可能不构成违法或违约行为。但这种情况下，劳动者需要确保雇人代替上班的行为不会给用人单位造成损失或不良影响，并且需要得到用人单位的明确同意。

行动建议：

• 如果你因特殊原因无法亲自上班，建议先与用人单位沟通，说明情况并办理相关请假手续。
• 如果确实需要雇人代替上班，务必确保得到用人单位的明确同意，并签订相关协议明确双方的权利和义务。
• 遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务亲自履行工作职责，完成工作任务。违反这些规定可能构成违法或违约行为，需要承担相应的法律责任。

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