结论：签了三方协议后提离职是否需要提前30天，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及你的身份状态（如是否为试用期员工等）。以下是从不同角度进行的详细分析：
三方协议的性质与离职规定：
- 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。三方协议主要约定的是毕业生到用人单位就业的意向和初步条件，而具体的劳动关系、工作内容、薪酬等则需在后续签订的劳动合同中明确。
- 关于离职，三方协议本身可能并未详细规定离职的具体流程和期限。因此，是否需要提前30天离职，更多取决于你与用人单位在后续签订的劳动合同或双方之间的其他约定。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且处于正式员工状态，那么按照劳动合同法的规定，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。
- 如果你仍处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可离职。
双方约定优先：
- 尽管劳动合同法有相关规定，但如果劳动合同或双方之间的其他约定中明确规定了离职的具体流程和期限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先遵循这些约定。
- 因此，如果你与用人单位在劳动合同或三方协议中明确约定了离职需要提前30天（或更长时间）通知，那么你就需要按照这一约定执行。
特殊情况下的离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。
- 但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
建议：
- 如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且不确定离职的具体流程和期限，建议先查阅劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者你对劳动合同中的条款有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体要求和流程。
- 在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接和手续办理，以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果你未按照约定或法律规定提前通知用人单位就离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 因此，在离职前务必了解清楚相关的法律规定和双方约定，以确保自己的权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。