事业单位工作人员因危险驾驶罪被判处两个月拘役，工作能否保住需分情况讨论，具体分析如下：
一、事业单位工作人员受处分的法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
从这一规定可以看出，对于被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，是明确要给予开除处分的。但危险驾驶罪通常判处的是拘役，而非有期徒刑，所以不能直接适用这一开除条款。
二、危险驾驶罪判处拘役对工作的影响
一般情况：
- 危险驾驶罪判处的是拘役，属于刑罚中的轻刑。在事业单位中，对于被判处拘役的工作人员，并不直接触发开除的法定条件。但是，这并不意味着工作一定能保住，因为事业单位还有其内部的规章制度和纪律要求。
内部规章制度的影响：
- 事业单位通常会根据自身的特点和需要，制定一系列的规章制度和纪律要求。这些规章制度可能包括对工作人员违法犯罪行为的处理规定。
- 如果事业单位的规章制度中明确规定，工作人员因危险驾驶罪被判处拘役的，应给予开除或解聘等处分，那么该工作人员的工作就可能保不住。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么事业单位可能会根据具体情况，如工作人员的平时表现、犯罪情节的轻重等，来决定是否给予处分以及处分的种类。
具体情节的考量：
- 即使事业单位的规章制度没有明确规定，但在实际处理时，犯罪的具体情节也会成为重要的考量因素。例如，如果工作人员是在工作期间或者因工作原因危险驾驶，那么事业单位可能会认为其严重违反了职业道德和纪律要求，从而给予较重的处分。
- 另外，如果工作人员有多次违法犯罪记录，或者危险驾驶行为造成了严重的后果，如人员伤亡或财产损失，那么事业单位也可能会倾向于给予开除等严厉处分。
三、建议与应对措施
了解内部规章制度：
- 工作人员应首先了解自己所在事业单位的规章制度和纪律要求，特别是关于违法犯罪行为处理的规定。
积极沟通与解释：
- 在面临处分时，工作人员应积极与事业单位进行沟通，解释自己的犯罪情节和悔过表现，争取从轻或减轻处分。
寻求法律援助：
- 如果认为事业单位的处分决定不合法或不合理，工作人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位工作人员因危险驾驶罪被判处两个月拘役，工作能否保住并没有一个确定的答案。它取决于事业单位的规章制度、犯罪的具体情节以及工作人员的沟通和解释能力等多种因素。因此，建议工作人员在面临这种情况时，积极了解相关规定，与事业单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。