针对您提出的“远程办公公司要求我去异地短期工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作安排、个人生活以及可能涉及的法律政策等多方面的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解公司要求

首先，您需要明确公司提出这一要求的具体原因和背景。是出于项目需要、团队调整还是其他特殊原因？了解这些有助于您更好地评估这一要求的合理性和可行性。

二、评估个人情况

接下来，您需要评估自己的个人情况，包括但不限于：

1. 家庭因素：异地工作可能会对您的家庭生活产生影响，如配偶的工作、孩子的教育等。
2. 生活成本：异地工作可能涉及更高的生活成本，如住宿、交通等。
3. 个人健康：长时间异地工作可能对您的身心健康产生影响。
4. 职业发展：这一经历是否对您的职业发展有积极影响？

三、与公司沟通

在评估完个人情况后，您可以与公司进行沟通，表达您的关切和疑虑。沟通时，您可以：

1. 明确表达需求：如希望公司提供住宿、交通补贴等。
2. 询问具体安排：如工作期限、工作内容、工作地点等。
3. 探讨替代方案：如是否有可能通过远程协作、视频会议等方式完成工作，减少异地工作的需求。

四、了解相关政策法规

在做出决定前，您还需要了解相关的政策法规，特别是关于异地工作、劳动权益保护等方面的规定。虽然您提供的参考信息中主要涉及政务服务“一网通办”和微信找工作等功能，但这些并不直接涉及异地工作的政策法规。不过，您可以关注当地政府或劳动部门的官方网站，了解关于异地工作的具体政策和要求。

五、做出决策并准备

在综合考虑公司要求、个人情况以及相关政策法规后，您可以做出决策。如果决定接受异地工作，您需要：

1. 准备必要物品：如行李、工作用品等。
2. 安排住宿和交通：提前了解并安排好住宿和交通方式。
3. 与家人沟通：确保家人了解并支持您的决定。

六、保持沟通与反馈

在异地工作期间，保持与公司的沟通至关重要。您可以定期向公司汇报工作进展，同时反馈遇到的问题和困难。这有助于公司及时了解您的情况，并提供必要的支持和帮助。

七、关注个人权益

最后，无论您是否接受异地工作，都要关注自己的个人权益。确保公司遵守相关法律法规，保障您的劳动权益和福利待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。