在轮休制的公司中，节假日的工资计算是一个涉及员工切身利益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对轮休制节假日如何计薪的详细解答：
一、法定节假日的工资计算
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律明确规定的，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些日期具有强制性，无论公司实行何种工时制度，都是固定的。
加班工资的计算：
- 若员工在法定节假日被安排加班，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数一般按劳动合同约定的正常工作时间工资确定。
- 法定节假日加班不能通过调休来代替支付加班工资。即使之后安排了补休，当天的加班工资仍然必须支付。
计算示例：
- 假设员工的月工资为5000元，日工资则为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（月计薪天数通常按21.75天计算）。
- 若在国庆节（法定节假日）加班一天（8小时），则加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。
二、轮休与法定节假日的重合处理
- 如果员工正常轮休的日期与法定节假日重合，该日应认定为法定节假日，公司需按照正常出勤支付工资，而不是按照轮休日的工资标准支付。
三、休息日（轮休日）加班的工资计算
加班工资的计算：
- 在轮休日（休息日）被安排加班的员工，公司首先应安排同等时间的补休。
- 无法安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊工时制度下的情况：
- 对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日工作，按劳动合同约定或公司规定支付加班工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内，总的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付150%的加班工资；在法定节假日工作的，仍按300%支付加班工资。
四、正常工作日轮休的工资计算
- 轮休发生在正常工作日且在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 若轮休跨越了两个工资支付周期，第一个周期按正常工资支付，第二个周期的工资支付可由公司与员工协商确定，如按正常工资的一定比例支付或安排补休等。
五、注意事项与合规要求
工作时间限制：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于轮休倒班制的员工，只要其平均每周工作时间不超过四十四小时，即使在节假日轮班（除法定节假日外），也不视为加班。
明确约定：
- 公司应提前与员工明确轮休安排和工资计算方式，确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。
合法合规：
- 公司应严格遵守国家法律法规，不得随意降低工资标准或拒绝支付加班工资，确保员工的合法权益得到充分保护。
综上所述，轮休制公司在处理节假日工资及相关问题时，应综合考虑法定节假日、轮休日加班、正常工作日轮休等多种情况，并严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。这样既能确保公司的合法合规运营，又能充分保障员工的合法权益。