结论：家里老人生病，您向用人方提出解除合同是否违法，这主要取决于您与用人方签订的合同类型、合同中的具体条款以及您解除合同的方式和程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同类型与解除权

1. 劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但家里老人生病并不直接构成劳动者可以单方面解除劳动合同的法定理由。
   • 若您希望因家里老人生病而解除劳动合同，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。若协商不成，且您确实因照顾老人无法继续工作，可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条中“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”等极端情况（虽不直接相关，但说明需有法定理由）外的其他合理途径，如提前通知用人单位并说明情况，尽量做到合法合规解除。不过，更稳妥的做法是依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），来解除劳动合同，这样虽非因老人生病直接解除，但能确保解除程序的合法性。
   • 特殊情况：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了因家庭特殊情况（如老人生病需要照顾）可以解除合同的条款，那么您可以依据该条款提出解除合同，此时不违法。

2. 其他合同（如服务合同、雇佣合同等）：

   • 对于非劳动合同的其他合同，解除权通常依据合同中的具体约定。如果合同中明确规定了因家庭原因（如老人生病）可以解除合同的条款，那么您可以依据该条款提出解除合同，此时不违法。
   • 如果合同中没有相关约定，那么您需要与用人方协商解除合同的事宜。在协商过程中，您可以说明家里老人生病的情况，争取用人方的理解和支持。如果协商不成，您可能需要承担违约责任，具体责任大小取决于合同中的违约条款以及实际损失情况。

二、解除合同的方式与程序

• 无论您签订的是哪种类型的合同，解除合同的方式和程序都至关重要。一般来说，解除合同应当遵循合同中的约定或者法律规定的程序。例如，在劳动合同中，劳动者通常需要提前通知用人单位并办理离职手续；在其他合同中，也可能需要双方协商一致或者按照特定的程序进行解除。
• 如果您未按照合同中的约定或者法律规定的程序解除合同，那么可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

三、法律建议

1. 审查合同条款：首先，建议您仔细审查与用人方签订的合同条款，特别是关于解除合同的条款。了解自己在合同中的权利和义务，以及解除合同的条件和程序。
2. 与用人方协商：如果家里老人生病确实需要您照顾，且您希望解除合同，那么建议您先与用人方进行协商。说明您的情况，争取用人方的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如提前离职、支付一定的违约金等。
3. 寻求法律援助：如果您与用人方无法就解除合同的事宜达成一致意见，或者您认为用人方的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律援助。咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的法律权益和可行的法律途径。

最后，家里老人生病是一个特殊情况，但解除合同是否违法还需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。