关于证券公司员工异地办公是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，证券公司员工的异地办公行为本身，并不直接等同于违法。违法与否主要取决于该行为是否违反了相关的法律法规、监管规定以及公司内部的规章制度。

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定证券公司员工不得异地办公。但是，如果异地办公行为涉及到非法经营证券业务、内幕交易、操纵市场等违法行为，那么显然就是违法的。
   • 另外，如果异地办公导致员工无法有效履行其职责，如未能及时、准确地处理客户交易指令，或者未能遵守反洗钱、客户身份识别等监管要求，也可能构成违法或违规行为。

2. 监管规定层面：

   • 证券行业受到严格的监管，证券公司及其员工需要遵守一系列监管规定。这些规定可能涉及业务操作、风险管理、内部控制等多个方面。
   • 如果异地办公行为违反了这些监管规定，如未经批准擅自设立异地营业部或办公场所，或者未能按照监管要求进行报告和备案，那么就可能面临监管处罚。

3. 公司内部规章制度层面：

   • 证券公司通常会有自己的内部规章制度，对员工的办公行为、业务操作等进行规范。
   • 如果异地办公行为违反了公司的内部规章制度，如未经批准擅自异地办公，或者未能按照公司要求进行业务操作和风险管理，那么就可能受到公司的纪律处分。

综合建议：

• 对于证券公司员工而言，如果确实需要异地办公，应首先了解并遵守相关的法律法规、监管规定以及公司内部的规章制度。
• 在异地办公前，应与公司进行充分沟通，确保异地办公行为得到公司的批准和支持。
• 同时，应加强与总部的联系和沟通，确保能够及时、准确地处理客户交易指令和遵守监管要求。
• 如果对异地办公的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或监管机构以获取更准确的指导。

总之，证券公司员工异地办公是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规、监管规定以及公司内部规章制度来综合判断。在异地办公前，应充分了解并遵守相关规定，以确保行为的合法性和合规性。