结论：机关退休人员的父母去世，单位去慰问并不违规。以下从多个角度进行分析说明：

1. 单位慰问的性质：

   • 单位慰问通常被视为一种人文关怀或福利措施，旨在表达对员工或其家属的关心和慰问。这种慰问并不直接涉及法律权益的分配或调整，因此，从法律性质上讲，它并不属于违规行为。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定单位不得对退休人员的父母去世进行慰问。相反，许多单位为了增强员工的归属感和忠诚度，会主动采取各种措施来关心员工及其家属，包括慰问、发放慰问金等。

3. 单位内部规定的角度：

   • 即使单位有内部规定或规章制度，这些规定也通常不会禁止对退休人员的父母去世进行慰问。如果单位内部有相关规定，且这些规定并未违反法律法规的强制性规定，那么单位按照这些规定进行慰问也是合法的。

4. 道德和社会习俗的层面：

   • 从道德和社会习俗的角度来看，对逝者家属进行慰问是一种普遍接受的做法。它体现了对逝者的尊重和对家属的同情，有助于缓解家属的悲痛情绪，促进社会的和谐稳定。

5. 可能的例外情况：

   • 当然，如果单位在慰问过程中存在不当行为，如利用慰问进行利益输送、违反财务规定等，那么这种慰问就可能构成违规。但这种情况并不属于慰问行为本身的问题，而是慰问过程中的具体操作问题。

建议：

• 如果您或您身边的机关退休人员遇到了单位慰问的情况，且对慰问的合法性或合理性有疑问，建议首先与单位进行沟通，了解慰问的具体目的和方式。
• 如果沟通无果或您认为单位的慰问行为存在不当之处，可以向相关部门或机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总结：机关退休人员的父母去世，单位去慰问并不违规。这种慰问行为体现了单位的人文关怀和福利措施，有助于增强员工的归属感和忠诚度。如果您对慰问行为有疑问或认为存在不当之处，建议及时与单位沟通或向相关部门咨询。