结论：公司若未提前30天通知解除劳动合同，根据解除的合法性，需向员工支付不同标准的赔偿金。合法解除但未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金及经济补偿；违法解除的，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、合法解除但未提前通知的情况

1. 情形说明：

   • 若公司解除劳动合同符合法律规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），但未提前30日以书面形式通知劳动者，则视为未履行提前通知义务。

2. 赔偿金构成：

   • 代通知金：公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 示例计算：

   • 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，公司合法解除但未提前通知，那么公司需支付的赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000元×3 = 32000元。

二、违法解除的情况

1. 情形说明：

   • 若公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，即属于违法解除。

2. 赔偿金标准：

   • 公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。

3. 示例计算：

   • 假设劳动者在公司工作2.5年，月工资为6000元，公司违法解除，那么公司需支付的赔偿金为：6000元×3（工作年限对应的经济补偿月数，因不满三年按三年算）×2 = 36000元。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 员工可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。

2. 仲裁与诉讼：

   • 协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

4. 社会保险处理：

   • 劳动合同解除后，公司应按规定为员工办理社会保险关系转移手续，若未按规定缴纳，员工有权要求补缴并赔偿损失。

总结与建议：公司未提前30天通知解除劳动合同，员工应根据解除的合法性要求公司支付相应的赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。