结论：是否需要拿回入职合同，取决于您对合同后续处理的具体需求和考虑，但从法律风险防范的角度，建议尽量拿回或确保合同被妥善销毁，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同拿回的必要性分析
避免合同被滥用：
- 入职合同通常包含您的个人信息、薪资、职位等敏感内容。如果合同留在公司，而您最终未入职，存在合同被不当使用或泄露的风险。例如，公司可能将您的合同信息用于其他不正当目的，如冒名顶替、信息贩卖等。
防止未来纠纷：
- 虽然您未实际入职，但如果合同中有关于违约责任、保密义务等条款，未来可能因合同的存在而产生不必要的法律纠纷。例如，公司可能以您未履行合同中的某些义务为由，要求您承担违约责任。
维护个人权益：
- 拿回合同可以确保您对合同内容的完全掌控，避免公司单方面修改或解释合同条款，从而维护您的个人权益。
二、合同拿回的可行性及操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并请求拿回合同。大多数情况下，公司会理解并配合您的请求。
书面确认：
- 如果公司同意您拿回合同，建议您要求公司出具一份书面确认，说明合同已被您取回，且双方对合同的处理无异议。这样可以在未来避免潜在的纠纷。
合同销毁：
- 如果您无法拿回合同，或者公司拒绝提供书面确认，您可以要求公司销毁合同，并保留相关证据（如邮件、短信等），以证明您已要求公司销毁合同。
三、不拿回合同可能面临的法律风险
信息泄露风险：
- 如前所述，合同中包含您的个人信息，如果合同被不当使用或泄露，可能对您的个人隐私和安全造成威胁。
法律纠纷风险：
- 如果合同中有对您不利的条款，且公司未来以此为由提起诉讼或要求您承担责任，您可能需要花费时间和精力来应对这些纠纷。
四、特殊情况处理
- 如果合同中有特殊条款：如竞业限制、保密义务等，即使您未入职，这些条款也可能对您产生约束力。在这种情况下，您更应谨慎处理合同，必要时可咨询专业律师，了解您的权利和义务。
总结与建议：从法律风险防范的角度，建议您尽量拿回入职合同或确保合同被妥善销毁。如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。