关于工资造假多少金额可以追究刑事责任的问题，这并非一个简单的金额界定问题，而是需要结合具体行为性质和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资造假行为的性质：

   • 工资造假可能涉及多种行为，如伪造工资单、虚报工资数额、篡改工资记录等。这些行为可能构成不同的犯罪，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，具体取决于行为的细节和后果。

2. 诈骗罪的金额标准：

   • 如果工资造假行为被认定为诈骗罪，那么追究刑事责任的金额标准将依据《刑法》中关于诈骗罪的规定。一般来说，诈骗公私财物，数额较大的，会构成诈骗罪。这里的“数额较大”通常指的是达到一定标准的金额，具体标准可能因地区而异，但一般来说，几千元至几万元不等都可能构成“数额较大”。然而，这并不意味着只要造假金额达到这个标准就一定会被追究刑事责任，还需要考虑其他因素，如行为的性质、情节、后果等。
   • 计算公式（以诈骗罪为例，非绝对标准）：虽然无法给出一个具体的、适用于所有情况的金额计算公式，但可以明确的是，当造假金额超过当地规定的“数额较大”标准时，就存在被追究刑事责任的风险。这个标准通常由当地高级人民法院或人民检察院根据当地经济状况和社会治安情况确定。

3. 其他犯罪的考量：

   • 除了诈骗罪外，如果工资造假行为还涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，那么还可能构成其他犯罪。这些犯罪的追究并不完全取决于金额大小，而是更多地关注行为本身的违法性和社会危害性。

4. 综合判断：

   • 在实际案件中，是否追究刑事责任并不仅仅取决于造假金额的大小，还需要综合考虑行为的性质、情节、后果以及行为人的主观故意等因素。例如，如果造假行为是为了掩盖其他更严重的犯罪行为，或者造成了严重的社会后果，那么即使造假金额不大，也可能被追究刑事责任。

法律建议：

• 如果你或你身边的人涉及工资造假问题，我建议你立即停止这种行为，并尽快咨询专业律师以了解具体的法律后果和应对策略。
• 工资造假不仅可能面临刑事责任，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。因此，务必遵守法律法规，诚实守信地处理工资相关事宜。

总结：工资造假多少金额可以追究刑事责任并没有一个固定的标准，而是需要结合具体行为性质和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。