针对“公司不给产假工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。如果公司拒绝支付产假工资，将构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

二、维权步骤与策略

1. 与公司协商

   • 尝试以平和的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司拒绝支付产假工资的违法性，并要求公司支付相应的产假工资。
   • 如果初步沟通无果，可以发送书面函件，正式要求公司支付产假工资，并告知公司不遵守法律的后果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明自己的产假权益被侵犯。
   • 通过线上平台、电话或现场方式向当地劳动监察部门提交投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交详细的仲裁申请书及相关证据，参与庭审，进行举证、质证和辩论，等待仲裁庭作出裁决。

4. 向法院起诉

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的诉求，法院将进行审理，并可能进行调解或依法判决。

三、赔偿内容与标准

1. 产假期间的工资待遇

   • 公司应按照员工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
   • 如果公司已为员工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；但如果生育津贴低于产假工资标准，公司应补足差额。

2. 经济补偿金

   • 如果因公司不发产假工资导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 其他损失赔偿

   • 如果因公司不支付产假工资给员工造成其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），员工也有权要求公司赔偿。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与工作和产假相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
• 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。

综上所述，如果公司不给产假工资，员工可以依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，同时保持冷静和理性以确保维权成功。