公职人员缺勤期间工资发放需根据缺勤原因及单位规章制度综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 因公缺勤（如出差、培训、会议等）
   根据《公务员法》及事业单位工资管理规定，因公缺勤期间工资全额发放。单位不得因公派任务扣减工资，且差旅补助、伙食补助等额外补贴需按标准执行。若单位存在违规扣减，可要求补发并主张权益。

2. 病假缺勤
   病假工资发放需区分短期病假（6个月内）和长期病假（超过6个月）：

   • 短期病假：工资按工龄比例发放，通常为本人工资的70%-100%（具体比例由单位规章制度或地方规定确定）；
     
   • 长期病假：超过6个月后，工资可能按疾病救济费标准发放（通常为本人工资的60%-80%）。
     注意：病假需提供医疗机构证明，单位不得随意降低标准或拒发工资。

3. 事假缺勤
   事假期间工资发放无统一国家标准，由单位规章制度或劳动合同约定：

   • 部分单位规定事假期间不发放工资；
     
   • 部分单位按日扣减部分工资（如扣减日工资的50%-100%）。
     关键点：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

4. 旷工缺勤
   旷工属于严重违反单位纪律的行为，单位可依据规章制度扣发工资甚至解除劳动合同：

   • 扣发标准通常为旷工天数×日工资（部分单位可能按更高比例扣减）；
     
   • 若旷工达到一定天数（如连续15天或累计30天），单位可依据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。

5. 特殊情形（如产假、婚假、丧假等）
   根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等，产假、婚假、丧假等法定假期期间工资需全额发放，单位不得扣减。若单位违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

行动建议：

1. 核对单位规章制度及劳动合同中关于缺勤工资的条款；
   
2. 保留缺勤证明（如病假条、出差通知等）；
   
3. 若单位违规扣发工资，可先与单位协商，协商不成可向同级财政部门或人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   

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