缺勤工资的计算主要涉及到月计薪天数、日工资以及缺勤天数的考量。下面我将为您详细解释缺勤工资的计算方法。

首先，我们需要明确月计薪天数的计算方式。根据劳动保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月，结果约为21.75天（这里不扣除11天的法定节假日）。这个数字是用于日工资计算的基础。

接下来，我们来看日工资的计算。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，结果约为229.89元。

现在，我们来具体说明缺勤工资的计算方法。当您由于请事假等原因缺勤时，应扣除的工资是月工资除以21.75，再乘以本月缺勤天数。这就是所谓的扣减法。例如，如果您本月缺勤了3天，那么应扣除的工资就是229.89元乘以3天，结果约为689.67元。

另外，还有一种累加法的计算方式，即本月应得工资是月工资收入除以21.75，再乘以本月出勤天数。这种方式更适用于出勤天数较少的情况，以避免出现极端不符合常理的情况。但在实际操作中，如果出勤天数多、缺勤天数少，一般使用扣减法计算薪资更为简便。

对于缺勤小时工资的计算，方法类似。应扣除的工资是月工资除以21.75再除以8（假设每天工作8小时），乘以本月缺勤的时间。例如，如果您本月缺勤了4个小时，那么应扣除的工资就是（月工资/21.75/8）乘以4小时。

总的来说，缺勤工资的计算需要依据月计薪天数、日工资以及缺勤天数或时间来进行。在实际操作中，您可以根据自己的出勤情况和公司的规定来选择合适的计算方法。希望这些解释能够帮助您更好地理解缺勤工资的计算方式。