结论：老员工因办不到健康证被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看无法办理健康证的原因以及公司的辞退程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、无法办理健康证的原因

1. 员工自身原因：

   • 如果员工因自身健康问题无法办理健康证，且该健康问题是因员工自身原因（如长期不良生活习惯、明知有疾病未治疗等）导致的，那么公司辞退员工可能不构成违法解除劳动合同，员工可能无法获得赔偿。但需注意，公司需证明员工无法办理健康证是因其自身原因导致，且该原因与工作性质或岗位要求直接相关。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但在此情况下，若员工无法办理健康证并非因患病或非因工负伤导致，而是因其他自身原因，则公司辞退员工可能不适用此条款，但若公司辞退程序合法，员工可能仅能获得经济补偿金（若符合支付条件）而非赔偿金。

2. 非员工自身原因：

   • 如果员工无法办理健康证并非因其自身原因，而是由于公司提供的体检条件不达标、体检机构问题或其他外部因素导致的，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2，经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、公司的辞退程序

1. 合法程序：

   • 如果公司在辞退员工前，已经按照法律规定履行了相应的程序，如提前通知、听取员工意见、进行协商等，且辞退决定基于合法、合理的理由（如员工无法办理健康证且该原因与工作性质或岗位要求直接相关），那么公司辞退员工可能不构成违法解除劳动合同，员工可能无法获得赔偿金，但可能获得经济补偿金（若符合支付条件）。

2. 违法程序：

   • 如果公司在辞退员工时，未按照法律规定履行相应的程序，如未提前通知、未听取员工意见、未进行协商等，或者辞退决定基于非法、不合理的理由（如员工无法办理健康证但该原因与工作性质或岗位要求无直接关联），那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议

• 对于员工：如果因无法办理健康证被公司辞退，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和程序。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以收集相关证据（如体检报告、公司通知、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退决定基于合法、合理的理由，并按照法律规定履行相应的程序。如果员工无法办理健康证且该原因与工作性质或岗位要求直接相关，建议与公司协商调整工作岗位或提供必要的帮助和支持；如果确实需要辞退员工，应提前通知员工并听取其意见，确保辞退程序合法合规。

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