您好，关于“退休返聘是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和相关政策规定的议题，下面我将为您详细解答。

退休返聘是合法的，但具体合法性及权益保障需依据相关法律法规和合同约定来确定。

首先，从法律层面来看，退休返聘并不违反劳动法的禁止性规定。劳动者达到法定退休年龄后，虽然不再属于劳动法意义上的“劳动者”，与用人单位之间不再构成劳动关系，但这并不意味着退休返聘就是非法的。实际上，退休返聘往往被视为一种劳务关系，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。

在退休返聘的情况下，虽然劳动者不再享受劳动法规定的某些权益（如工伤保险、带薪年休假等），但双方可以在劳务合同中约定其他权益保障措施。例如：

1. 伤害赔偿：如果退休返聘人员在工作中遭受人身损害，用人单位仍然需要承担赔偿责任。这可以通过在劳务合同中明确约定来实现，确保退休返聘人员在受到伤害时能够得到相应的赔偿。

2. 加班工资：如果双方约定了退休返聘人员享有与在职员工相同的待遇，包括加班工资等，那么用人单位应当遵守约定，支付相应的加班工资。这同样需要在劳务合同中明确约定。

3. 离职补偿：如果双方在劳务合同中约定了离职经济补偿条款，那么用人单位在解除劳务关系时应当按照约定支付补偿金。这有助于保障退休返聘人员在离职时的合法权益。

此外，对于退（离）休党员领导干部的兼职取酬问题，虽然与一般的退休返聘有所不同，但也有一些相似的原则适用。例如，他们也需要遵守相关的从业限制规定，履行审批或备案手续，并确保兼职行为不违反廉洁纪律等。

总结与建议：

• 退休返聘是合法的，但双方应当签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
• 在劳务合同中，可以约定伤害赔偿、加班工资、离职补偿等权益保障措施。
• 对于退（离）休党员领导干部的兼职取酬问题，需要遵守相关的从业限制规定和廉洁纪律要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。