结论：单位让职工回家待岗，扣除工龄工资只发当地最低工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若因单位原因导致职工待岗，且双方未就工资支付达成其他约定，单位应按不低于当地最低工资标准支付职工生活费，但扣除工龄工资的做法可能不合法，具体需结合实际情况判断。
分析如下：
待岗原因与工资支付义务：
- 若因单位原因（如经营困难、停工停产等）导致职工待岗，单位应承担支付职工基本生活费的义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付生活费。但扣除工龄工资的做法，若未经职工同意或未在劳动合同、规章制度中明确规定，则可能不合法。工龄工资是职工因工作年限增加而应得的报酬，单位无权随意扣除。
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付标准（包括是否扣除工龄工资），且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位应按照约定执行。但若劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准支付生活费），则该规定无效，单位仍需按法律法规的规定支付职工生活费。
地方性规定：
- 不同地区可能对于待岗期间的工资支付有具体的地方性规定。例如，某些地区可能明确规定了待岗期间生活费的具体支付标准（如不低于当地最低工资标准的80%等）。因此，在判断单位的行为是否合法时，还需考虑当地的具体规定。
建议：
- 与单位协商：职工可首先与单位进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付的具体安排，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 查阅劳动合同与规章制度：职工应仔细查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于待岗期间工资支付的规定。
- 咨询专业律师或劳动监察部门：若职工对单位的行为存在疑问或认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工因单位经营困难被安排待岗，当地最低工资标准为2000元/月。若单位未经职工同意，擅自扣除工龄工资后只支付1500元/月的生活费，且该做法未在劳动合同或规章制度中明确规定，则该做法可能不合法。职工可与单位协商要求按不低于当地最低工资标准（如2000元/月的70%即1400元，但具体比例需根据地方规定）支付生活费，并保留工龄工资的支付；若协商无果，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。