单位职工病故单位可以不去慰问吗-邹连香律师

单位职工病故单位可以不去慰问吗-邹连香律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

单位职工病故，单位在法律上并没有强制性的慰问义务，但从道德和人文关怀的角度，建议单位进行慰问。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：

法律角度

无明确法律规定：目前，我国的法律法规并没有明确规定单位在职工病故后必须进行慰问。这意味着，从法律层面讲，单位不进行慰问并不构成违法。
相关权益保障：虽然法律没有强制慰问，但职工病故后，其家属可能享有相关的权益保障，如工伤保险待遇、丧葬补助金等。这些权益的保障是法律明确规定的，单位应当依法履行相关义务。

道德角度

人文关怀：职工是单位的重要组成部分，他们为单位的发展做出了贡献。在职工病故后，单位进行慰问不仅是对职工及其家属的尊重，也是体现单位人文关怀的重要方式。
维护单位形象：单位对职工的关怀和照顾，能够增强职工的归属感和忠诚度，同时也有助于维护单位的良好形象。在职工病故后进行慰问，可以展现单位的温暖和责任感，提升单位的社会声誉。
促进和谐劳动关系：慰问职工家属有助于缓解他们的悲痛情绪，促进家庭和社会的和谐。同时，这也有助于维护单位内部的和谐劳动关系，减少因职工病故可能引发的矛盾和纠纷。

实际操作建议

灵活处理：虽然法律没有强制慰问，但单位可以根据自身情况和职工家属的需求，灵活处理慰问事宜。例如，可以派遣代表前往职工家中进行慰问，或者通过其他方式表达单位的关怀和哀悼。
关注家属需求：在慰问过程中，单位应关注职工家属的实际需求，提供必要的帮助和支持。例如，可以协助家属办理相关手续、提供心理咨询服务等。
加强沟通：单位应与职工家属保持密切沟通，了解他们的想法和感受，及时解答他们的疑问和困惑。这有助于增强单位与职工家属之间的信任和理解，促进问题的妥善解决。

总结来说，虽然单位在职工病故后并没有法律上的慰问义务，但从道德和人文关怀的角度出发，建议单位进行慰问。这有助于体现单位的温暖和责任感，维护单位的良好形象，促进和谐劳动关系的建立。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位退休职工去世，单位工会是可以且应当进行慰问的。这一做法不仅符合法律法规的要求，也体现了工会组织的人文关怀和对职工及其家属的深切支持。以下从多个角度详细阐述：一、法律依据《中华人民共和国工会法》：该法明确了工会维护职工权益、关心职工生活的职责。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有责任在职工遭遇重大变故时给予关怀和帮助，因此，退休职工去世后，工会进行慰问是履行其法定职责的体现。《基层工会经费收支管理办法》：此办法具体规定了工会经费可用于职工集体福利支出，包括婚丧嫁娶等场合的慰问支出。这为退休职工死亡后的慰问活动提供了经费保障，使得工会能够有资金进行慰问，如发放慰问金、购买花圈挽联等。二、慰问形式与内容发放慰问金：工会可以根据自身的经费状况、单位规定以及去世职工在单位的贡献等因素，向家属发放一定金额的慰问金。这笔资金旨在帮助家属缓解因处理丧葬等事宜而产生的经济压力，具体金额会因地区、单位性质及规模的不同而有所差异。送花圈或挽联：工会可以安排购买并送达花圈和挽联，以示对逝者的敬意和对家属的慰问。挽联上通常会署上工会的名称和悼念之词，体现工会的尊重与关怀。现场吊唁与电话或信函慰问：工会代表可以前往殡仪馆、家中或其他悼念场所进行现场吊唁，表达对逝者的哀悼和家属的慰问。若因特殊原因无法现场吊唁，工会也可以通过电话或信函的方式向家属表达慰问，详细询问家属的需求和困难，并表示会尽力提供帮助。提供心理支持服务：鉴于直系亲属可能面临巨大的心理压力和悲痛，工会可以提供专业的心理咨询或心理辅导服务，帮助他们度过难关，缓解情绪压力。协助处理相关事宜：工会可以利用自身资源和渠道，为家属提供实际的帮助，如协助家属了解和办理退休职工的丧葬费、抚恤金等相关手续，提供政策咨询和指导，以及与单位或社保部门进行沟通协调，确保家属能够顺利获得应有的待遇。三、社会保险角度的补充支持除工会慰问外，《中华人民共和国社会保险法》还规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡后，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。这一规定从社会保险层面为退休职工家属提供了进一步的经济支持与保障，与工会的慰问活动相辅相成，共同构成了对退休职工及其家属的全面关怀体系。综上所述，单位退休职工去世后，单位工会不仅有权进行慰问，而且应当积极履行这一职责，通过多种方式表达对逝者的哀悼和对家属的关怀。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工会职工直系亲属生病，单位在法律上并没有强制性的慰问义务，但单位可以根据自身情况、工会规定或内部政策，自愿选择是否进行慰问。分析说明：法律层面：在我国现行的法律法规中，并没有明确规定单位必须对工会职工的直系亲属生病进行慰问。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在劳动关系中的权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等。对于职工直系亲属生病的情况，法律并未设定单位的慰问义务，这更多属于单位内部管理或人文关怀的范畴。工会规定或内部政策：虽然法律没有强制要求，但许多单位，特别是设有工会的单位，会制定一些内部政策或规定，以体现对职工的关怀和支持。这些政策或规定可能包括对职工直系亲属生病的慰问、补助或提供其他形式的帮助。因此，如果单位有相关的工会规定或内部政策，那么单位就应当按照这些规定或政策来执行，对职工直系亲属生病进行慰问。道德和人文关怀层面：除了法律和政策层面外，单位还可以从道德和人文关怀的角度出发，自愿选择对职工直系亲属生病进行慰问。这有助于增强职工的归属感和忠诚度，提升单位的凝聚力和向心力。慰问的形式可以多种多样，如发送慰问信、赠送慰问品、提供经济补助等，具体取决于单位的实际情况和职工的需求。行动建议：如果您是工会职工，且希望单位对您的直系亲属生病进行慰问，您可以先了解单位是否有相关的工会规定或内部政策。如果有，您可以按照规定或政策向单位提出申请。如果单位没有相关的规定或政策，您可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，表达您的需求和期望。单位可能会根据您的实际情况和单位的实际情况，考虑给予一定的慰问或帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，或者需要进一步的法律帮助和建议，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

关于“职工家属过世，单位是否可以给慰问金”的问题，我可以给出以下详细解答：结论前置：法律上并没有强制规定用人单位必须向职工发放家属过世的慰问金，这是单位自主决定的福利事项。但实际操作中，许多单位会出于人文关怀和员工福利的考虑，制定相关政策给予一定的慰问金或经济援助。详细分析：法律法规层面：在我国，劳动者的基本权利受法律保护，但家属去世的慰问金作为福利性质的待遇，并不在法律强制要求的范畴内。因此，法律上并未明确规定用人单位必须发放此类慰问金。用人单位规章制度层面：许多用人单位，特别是注重人文关怀的企业，会在规章制度或员工手册中明确规定，当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女等）过世时，会给予一定金额的慰问金。这是用人单位对员工个人生活的一种关怀和支持。如果单位有此类规定，职工可以按照规定的程序去申请慰问金。如果规章制度中未明确规定，职工也可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询，了解单位在这方面的具体政策和惯例。集体合同约定层面：如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中明确约定了员工家属过世时用人单位应给予慰问金，那么用人单位就必须按照集体合同的约定执行。实际操作建议：职工应首先查阅所在单位的规章制度、劳动合同或相关集体合同，了解是否有关于慰问金的具体规定。如果对单位政策有疑问或不明确之处，可以直接向人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。即使单位没有明确制度，也可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的需求和理由，看是否能够争取到一些人性化的关怀措施。综上所述，虽然法律上没有强制要求单位必须给予职工家属过世的慰问金，但许多单位会出于人文关怀和员工福利的考虑，自行制定相关政策。因此，职工在面临此类情况时，应了解自己所在单位的政策和规定，以便正确行使自己的权利并获取应有的关怀和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于已故员工遗属去世后单位是否要慰问的问题，这主要取决于单位自身的政策、文化以及人文关怀的考量，而非直接的法律法规要求。不过，我可以从相关法规和一般实践的角度，为您提供一些分析和建议。首先，从法律法规层面来看，并没有明确的条文规定单位在已故员工遗属去世后必须进行慰问。但是，许多单位会基于人文关怀和员工福利的考虑，制定相应的内部政策或惯例，对员工及其家属在遭遇不幸时给予一定的支持和慰问。在实际操作中，单位是否慰问已故员工遗属，往往取决于以下几个因素：单位文化：一些单位注重员工关怀和企业文化建设，可能会将慰问已故员工遗属作为体现单位人文关怀的一种方式。员工贡献：如果已故员工在单位工作期间有突出贡献或深受同事尊敬，单位可能会更倾向于对其遗属进行慰问。遗属情况：如果遗属面临经济困难或其他特殊情况，单位可能会考虑给予一定的帮助或慰问。内部政策：单位可能制定了关于员工福利和慰问的具体政策，这些政策会明确在何种情况下对员工或其遗属进行慰问。建议：如果您所在的单位有明确的员工福利政策或人文关怀计划，您可以查阅相关政策或咨询人力资源部门，了解单位在类似情况下的处理方式。如果单位没有明确的政策，但您认为对已故员工遗属进行慰问是符合单位文化和人文关怀精神的，您可以向单位管理层提出建议，推动制定相关政策或惯例。无论单位是否进行慰问，作为同事或朋友，您都可以个人名义向已故员工遗属表达哀悼和慰问，这既是对逝者的尊重，也是对遗属的关怀。总之，虽然法律法规没有明确规定单位在已故员工遗属去世后必须进行慰问，但单位可以根据自身情况和文化，制定相应的政策或惯例，以体现对员工及其家属的关怀和支持。

单位员工直系亲属死亡，单位是否可以给予慰问，这并非一个法律强制要求的问题，而是取决于单位自身的规章制度、企业文化以及人情关怀等因素。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：目前，我国并没有明确的法律法规规定单位必须对员工直系亲属死亡给予慰问或慰问金。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是员工与单位之间的劳动关系、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，对于员工直系亲属死亡后的慰问问题并未作出具体规定。单位规章制度与企业文化：许多单位为了体现对员工的人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度，会制定相关的规章制度或企业文化，明确在员工直系亲属死亡时给予一定的慰问或慰问金。这种慰问可能是物质上的，如发放慰问金、赠送花圈等；也可能是精神上的，如提供心理咨询服务、安排休假等。如果单位有这样的规章制度或企业文化，那么员工在直系亲属死亡时就有权享受相应的慰问。如果单位没有这样的规定，那么员工就不能强制要求单位给予慰问。实际操作建议：对于单位：如果希望体现对员工的人文关怀，可以在规章制度或企业文化中明确员工直系亲属死亡时的慰问政策，包括慰问的形式、标准等。这样不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还可以提升单位的形象和声誉。对于员工：如果希望单位在直系亲属死亡时给予慰问，可以了解单位的规章制度和企业文化，看是否有相关的规定。如果没有规定，可以与单位进行沟通协商，看是否能够达成共识。同时，也可以关注单位是否在其他方面体现了对员工的人文关怀，如提供健康保险、定期体检等。总结来说，单位员工直系亲属死亡时单位是否可以慰问，主要取决于单位自身的规章制度、企业文化以及人情关怀等因素。如果单位有相关的规定或文化，那么员工就有权享受相应的慰问；如果没有规定，员工则不能强制要求单位给予慰问。但无论如何，单位都应该关注员工的需求和感受，尽可能提供必要的支持和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

干部职工直系亲属住院，单位在法律上并没有强制性的慰问义务，但单位可以根据自身情况决定是否进行慰问。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从现行的法律法规来看，并没有明确规定单位必须对干部职工直系亲属住院进行慰问。劳动法律法规主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间与休息休假，社会保险与福利等。而关于单位对职工直系亲属的慰问，并不属于劳动法律法规的强制调整范围。单位规章制度与人文关怀角度单位规章制度：虽然法律没有强制要求，但单位可以根据自身的规章制度和文化传统，决定是否对干部职工直系亲属住院进行慰问。有些单位可能出于人文关怀的考虑，会制定相关的慰问政策，如给予一定的慰问金、慰问品或安排人员探望等。这样的政策不仅有助于增强职工的归属感和忠诚度，还能提升单位的整体形象和凝聚力。人文关怀：从人文关怀的角度来看，单位对职工直系亲属的慰问是一种人性化的管理方式。当职工面临家庭困难时，单位的慰问和支持能够给予他们精神上的鼓励和物质上的帮助，有助于他们更好地应对困难，保持工作积极性和稳定性。实际操作建议了解单位政策：如果你作为干部职工，想了解单位是否对直系亲属住院有慰问政策，可以查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门。提出合理建议：如果单位没有相关的慰问政策，但你认为这样的政策有助于提升职工的满意度和忠诚度，可以向单位提出合理的建议，推动相关政策的制定和实施。关注职工需求：作为单位的管理者或人力资源部门，应该关注职工的需求和感受，积极营造人文关怀的工作氛围。在职工面临家庭困难时，及时给予慰问和支持，有助于增强职工的归属感和工作积极性。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

单位工会可以慰问职工生病家属，这既符合工会的职能，也体现了对职工的关怀与支持。以下是对此问题的详细分析：工会的职能与宗旨：工会作为职工自愿结合的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质以及关心职工的生活，帮助职工解决困难等。慰问职工生病家属，正是工会履行其关心职工生活、帮助职工解决困难这一职责的具体体现。慰问行为的合法性与合理性：从法律层面来看，工会慰问职工生病家属的行为并未违反任何法律法规。相反，它符合工会法的精神，即工会应当关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。从合理性角度来看，职工是单位的重要组成部分，他们的家庭状况直接影响到其工作状态和情绪。工会通过慰问职工生病家属，可以传递单位的关怀与温暖，增强职工的归属感和忠诚度，从而有利于单位的稳定和发展。实际操作中的注意事项：虽然工会可以慰问职工生病家属，但在实际操作中，也需要注意一些细节问题。例如，慰问的方式和程度应当适度，避免给职工或其家属造成不必要的压力或负担；同时，慰问活动应当遵循公平、公正的原则，确保每位需要帮助的职工都能得到适当的关怀和支持。工会慰问的意义与影响：工会慰问职工生病家属，不仅体现了对职工的关怀与支持，更有助于构建和谐、稳定的劳动关系。它能够增强职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的团结与协作，从而为单位的发展创造更加有利的条件。总结来看，单位工会慰问职工生病家属是合法且合理的行为，它符合工会的职能与宗旨，有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进单位的稳定和发展。如果您在劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工病逝后，从法律和道德层面来说，不建议也不应该不告知单位。以下从不同角度为你详细分析：法律层面单位知情权：职工病逝属于重大事项，单位作为职工的工作场所和劳动关系的一方，有权知晓职工的死亡情况。这有助于单位及时处理与职工相关的后续事宜，如工资结算、社保处理、工作交接等。法律责任：如果职工家属或相关人员故意隐瞒职工病逝的消息，导致单位无法及时处理相关事宜，可能会给单位带来不必要的损失和麻烦。在极端情况下，如果隐瞒行为导致单位遭受重大经济损失或法律纠纷，隐瞒者可能需要承担相应的法律责任。社保与福利处理：职工病逝后，其社保账户需要办理停缴、结算等手续，同时可能涉及丧葬补助金、抚恤金等社保待遇的申领。这些手续的办理通常需要单位与职工家属共同配合完成。如果隐瞒不报，将影响这些社保待遇的及时申领和发放。道德层面尊重与告知义务：职工与单位之间不仅存在劳动关系，还存在着一定的情感联系和相互尊重的基础。职工病逝后，及时告知单位是对单位的一种尊重，也是履行告知义务的表现。避免不必要的误会和麻烦：如果隐瞒职工病逝的消息，单位可能会因不知情而继续安排工作、发放工资等，这将造成不必要的误会和麻烦。同时，如果其他职工得知真相后，可能会对单位的管理和信任产生负面影响。实际操作建议及时沟通：职工病逝后，家属或相关人员应尽快与单位取得联系，告知职工的死亡情况，并协商处理后续事宜。配合办理手续：按照单位的要求，配合办理工资结算、社保处理、工作交接等手续，确保职工的权益得到妥善保障。保留相关证据：在处理过程中，应保留好与职工死亡相关的证明文件、医疗记录等证据材料，以备不时之需。总结来说，职工病逝后不告知单位是不建议也不应该的行为。从法律层面来说，这可能涉及单位知情权、法律责任以及社保与福利处理等问题；从道德层面来说，这是对单位的不尊重，也可能引发不必要的误会和麻烦。因此，建议职工家属或相关人员在职工病逝后及时与单位沟通并配合处理后续事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休职工家中发生重大事宜，原单位是可以去慰问的，但这并非法律上的强制义务，而是基于单位文化和人文关怀的一种选择。以下从不同角度为你详细分析：从法律层面分析无明确法律规定：目前，我国并没有明确的法律法规规定，在退休职工家中发生重大事宜时，原单位必须去慰问。劳动法律法规主要关注的是在职职工的权益保障，如工资、工时、休假、社会保险等，对于退休职工的慰问问题并未作出具体规定。道德义务与人文关怀：虽然法律没有强制要求，但单位作为社会的一部分，对退休职工进行慰问可以视为一种道德义务和人文关怀的体现。这有助于增强单位的凝聚力，提升单位的社会形象，也是构建和谐社会的一种具体实践。从单位文化与人文关怀角度分析单位文化的体现：一个具有良好文化的单位，通常会关注员工的身心健康和家庭状况。在退休职工家中发生重大事宜时，单位通过慰问可以表达对员工的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。人文关怀的实践：人文关怀是现代社会的重要价值观之一。单位对退休职工的慰问，不仅是对员工过去贡献的认可，也是对员工未来生活的关心。这种关怀有助于营造温馨、和谐的社会氛围。从实际操作角度分析慰问方式的选择：如果单位决定对退休职工进行慰问，可以选择多种方式，如上门探访、电话慰问、发送慰问信或慰问品等。具体方式应根据退休职工的实际情况和单位的实际情况来确定。慰问内容的确定：慰问内容应真诚、贴心，能够表达出单位对退休职工的关心和支持。可以询问退休职工的家庭状况、身体状况等，提供必要的帮助和建议。尊重退休职工的意愿：在慰问过程中，应尊重退休职工的意愿和隐私。如果退休职工不愿意接受慰问或不愿意透露过多个人信息，单位应予以理解和尊重。建议：如果退休职工家中发生重大事宜，且你希望原单位能够给予慰问和支持，可以主动与原单位的相关部门或负责人联系，说明情况并表达你的期望。同时，也可以向单位提出一些具体的慰问建议或需求，以便单位能够更好地满足你的需求。最后，虽然法律没有强制要求原单位对退休职工进行慰问，但单位基于人文关怀和单位文化的考虑，通常会选择对退休职工进行慰问。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。

事业单位职工不交工会费，有病了工会并非一定不去慰问，但具体慰问与否可能受多种因素影响。以下从不同角度进行分析：工会慰问的性质与目的工会作为职工自愿结合的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、对职工进行思想政治教育和文化技术培训等。其中，对困难职工进行帮扶和慰问，是工会履行职责、体现组织关怀的重要方式。工会慰问生病职工，旨在表达组织的关心和支持，帮助职工度过难关，这既是工会的人文关怀，也是其职责所在。工会费与工会活动的关系工会费是工会开展活动、履行职责的物质基础。职工缴纳工会费，是参与工会活动、享受工会服务的一种方式。然而，工会费的缴纳与否，并不直接决定工会是否对生病职工进行慰问。工会慰问生病职工，更多是基于职工的实际困难和工会的职责所在，而非单纯以工会费的缴纳为条件。实际情况中的可能因素工会规章制度：不同事业单位的工会可能有不同的规章制度，对慰问生病职工的条件和标准有所规定。有些工会可能将工会费的缴纳作为慰问的一个参考因素，但并非决定性因素。职工实际情况：工会慰问生病职工时，会综合考虑职工的病情、家庭经济状况、工作表现等多种因素。即使职工未缴纳工会费，但如果其病情严重、家庭经济困难，工会仍可能进行慰问。工会经费状况：工会经费的充足程度也会影响慰问活动的开展。如果工会经费紧张，可能会优先慰问那些病情严重、家庭经济特别困难的职工。法律建议与后续行动对于职工而言：如果因未缴纳工会费而担心工会不慰问，可以主动与工会沟通，说明自己的实际情况和困难，争取工会的理解和支持。同时，也可以考虑补缴工会费，以更好地参与工会活动、享受工会服务。对于工会而言：应坚持以人为本的原则，综合考虑职工的实际情况和困难，合理开展慰问活动。即使职工未缴纳工会费，也不应成为拒绝慰问的理由。同时，工会也应加强宣传和教育，提高职工对工会费缴纳的认识和积极性。如果职工在事业单位中遇到工会慰问相关的问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“因公牺牲职工父母去世，单位是否可以慰问”的问题，这主要涉及到单位的人文关怀政策以及职工死亡抚恤的相关规定。虽然直接的政策条文可能并未明确提及“因公牺牲职工父母去世单位应慰问”，但我们可以从相关法规和单位常规做法的角度来进行分析。首先，从人文关怀的角度来看，单位对于职工及其家属的关怀是体现企业文化和人文精神的重要方面。因公牺牲的职工为单位做出了重大贡献，其父母去世时，单位进行慰问不仅是对职工家属的同情和安慰，也是对职工本人贡献的认可和尊重。这种慰问可以采取多种形式，如发送慰问信、赠送花圈或慰问品、提供一定的经济补助等。其次，从职工死亡抚恤的相关规定来看，虽然这些规定主要关注的是职工本人因病或非因工死亡时的抚恤待遇，但其中体现的精神和原则同样适用于因公牺牲职工的家属。例如，相关规定中提到的丧葬补助金、抚恤金等，都是对职工家属的一种经济支持和精神慰藉。虽然这些规定并未直接涉及单位慰问的问题，但单位可以借鉴这些规定的精神，根据自身实际情况，制定更为细致和人性化的慰问政策。最后，需要强调的是，单位是否进行慰问以及慰问的具体形式和标准，通常取决于单位的内部政策和规定。因此，建议您直接咨询所在单位的相关部门或负责人，了解单位对于此类情况的具体做法和政策。如果单位没有明确的慰问政策，您也可以根据实际情况和单位文化，提出合理的建议或请求。综上所述，虽然直接的政策条文可能并未明确规定单位应慰问因公牺牲职工的父母，但单位从人文关怀的角度出发，进行慰问是合理且可行的。同时，您也可以咨询单位相关部门或负责人，了解单位的具体政策和做法。