出差时，是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：
正常工作时间内完成本职任务：
- 如果员工在出差期间，于正常工作时间内完成本职工作，这通常不被视为加班。因为这只是工作地点的变化，员工仍是在履行其正常的工作职责，所以用人单位无需支付加班费。
正常工作时间外执行任务：
- 若员工在出差期间，于非正常工作时间（如工作日晚上、休息日或法定节假日）按单位要求执行工作任务，则应认定为加班。在这种情况下，用人单位需按照法律规定支付加班费。
- 工作日延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
- 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的加班费。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。
自行安排休息时间工作：
- 如果员工在出差期间自行利用休息时间进行工作，且没有用人单位的明确要求或默许，这一般不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 对于实行综合计算工时制与不定时工作制的员工，加班费的计算可能有所不同，且这两种工时制需经劳动行政部门批准。
- 出差补助是对员工出差期间生活费用的补偿，不能替代加班工资。即使员工获得了出差补助，用人单位在员工加班时仍需按规定支付加班费。
证据留存与维权：
- 劳动者在主张出差加班费时，应保存好相关工作邮件、工作记录、任务安排通知等能证明出差期间有额外工作任务的材料。
- 若与用人单位就加班费问题产生争议，劳动者可首先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可选择向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，出差期间是否有加班费，关键在于员工是否在正常工作时间外执行了与出差任务相关的工作。用人单位应依法支付加班费，而劳动者也应了解自己的权益并妥善保留证据以便维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。