讨要打工钱，即工资，是每一位劳动者的合法权益，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的权益：

一、优先尝试协商解决

1. 选择合适时机：找一个公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段进行沟通，这样更容易得到积极回应。
2. 诚恳表达诉求：以平和、诚恳的态度向用人单位表达自己的困难处境和工资诉求，说明工资对您生活的重要性。
3. 提出合理方案：如果用人单位确实存在资金周转困难，您可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案，并明确支付时间和金额。
4. 保留沟通记录：沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。如果直接沟通效果不佳，可以发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，保留快递回执。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：包括投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
2. 提交投诉：您可以拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 等待仲裁受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
3. 执行裁决：如果用人单位对仲裁裁决不服，可以提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、考虑其他法律手段

1. 申请支付令：如果用人单位与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可以向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
2. 提起民事诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

五、借助社会力量

1. 寻求工会帮助：您可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助，工会将代表职工与用人单位协商谈判。
2. 申请法律援助：如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务，以获得专业的法律支持和帮助。
3. 媒体曝光：在某些情况下，媒体的监督和曝光可以有效促使用人单位解决工资拖欠问题。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人隐私或造成不必要的负面影响。

六、重要提示

1. 保留证据至关重要：无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在平时工作中务必注意保留好工作合同、工时记录、工资条等相关证据。
2. 保持冷静与理智：在整个讨薪过程中，应保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日讨回应得的工资！