离职不到一年，是否能要经济补偿金，关键在于离职的具体原因和情况。以下是一些常见的情况分析，供您参考：

1. 用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位因业务调整、经济困难或其他原因主动提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成了一致意见，那么您有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致您解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在以下过错行为，导致您不得不解除劳动合同，那么您也有权主张经济补偿金：
     • 未提供约定的劳动保护或条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害您的权益；
     • 以欺诈、胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的安全；
     • 用人单位裁员、合同到期不续签、公司解散等情形。

3. 您主动辞职且无用人单位过错：

   • 如果您是出于个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在上述过错行为，那么您离职后通常不能要求经济补偿金。

4. 您严重违反用人单位规章制度：

   • 如果您严重违反了公司明确规定且公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

5. 已签订离职协议：

   • 如果您与用人单位已就离职事宜协商并签订了协议，那么双方应遵守协议内容。经济补偿金的支付需按照协议约定执行。如果协议中明确约定了经济补偿金的支付方式和金额，那么您应按照协议来执行。

申请经济补偿金的途径：

• 如果您离职后符合获得经济补偿金的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。如果协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您仔细了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关规章制度和劳动合同内容。
• 如果您对离职后的经济补偿金有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。