针对您提出的“未提交加班申请怎么证明加班”的问题，这确实是一个在劳动权益保护中常见且重要的情况。虽然未提交加班申请可能会给证明加班带来一定难度，但您仍然可以通过多种途径来收集和保留相关证据，以证明您的加班事实。以下是一些具体的方法和建议：
一、收集加班事实的直接证据
考勤记录：
- 尽管您未提交加班申请，但公司的考勤系统可能仍然记录了您的加班时间。您可以尝试获取电子考勤或手工考勤的记录，特别是那些显示您超出正常工作时间打卡的记录。
- 如果公司不提供考勤记录，您可以尝试通过截图、拍照或复印等方式保留相关证据。
工作记录：
- 检查您的工作邮件、工作文档或项目进度记录等，这些资料可能标注了创建、修改或发送的时间，从而证明您在非工作时间进行了工作。
- 特别是那些显示您在晚上、周末或节假日工作的邮件或文档，它们是非常有力的证据。
监控录像：
- 如果公司办公区域安装了监控设备，并且这些设备覆盖了您加班时的工作区域，您可以尝试申请调取相关录像作为证据。
- 当然，这需要公司的配合或通过法律途径来获取。
二、收集加班安排的间接证据
加班通知或工作安排：
- 尽管您未提交加班申请，但公司可能通过工作群、邮件或其他方式向您下达了加班通知或工作安排。这些通知或安排可以证明加班是公司要求的，而非您自愿。
- 保留这些通知或安排的截图、邮件或聊天记录等作为证据。
同事证言：
- 如果您的同事也参与了加班，他们可以提供书面证言或出庭作证，证明您确实在加班时间内进行了工作。
- 同事的证言可以增加您加班事实的可信度。
三、其他辅助证据
沟通记录：
- 如果您与公司就加班问题进行了沟通，比如询问加班费、调休等事宜，这些沟通记录也可以作为辅助证据。
- 保留聊天记录、通话录音或邮件等沟通资料。
工作成果：
- 如果您在加班时间内完成了额外的工作任务或项目，这些工作成果也可以侧面证明您的加班事实。
- 保留相关的工作报告、策划书、设计图纸等资料。
四、法律依据与维权途径
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应按照法定标准支付加班费。如果您能够证明加班事实，但公司未支付相应的加班费，您可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司协商解决，要求支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察大队进行实名举报。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供详尽的证据材料。
- 向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在收集证据和维权过程中，请确保证据的真实性和有效性。
- 保留好所有相关证据的原件或复印件，以备不时之需。
- 如果可能的话，寻求专业律师的协助可以更好地维护您的合法权益。
综上所述，尽管未提交加班申请可能会给证明加班带来一定挑战，但您仍然可以通过多种途径来收集和保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您维权成功！