结论概述： 您作为单位员工，在领导口头指示下将单位报废的办公桌椅送人，这一行为可能涉及的责任主要取决于单位对报废物品的处理规定、您的行为是否违反了这些规定以及是否造成了实际损失。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位内部规定与责任：

• 单位规定：首先，需要查看单位内部是否有关于报废物品处理的具体规定。如果单位有明确规定报废物品应如何处理（如回收、拍卖或特定方式销毁），而您未遵循这些规定，擅自将物品送人，那么您可能违反了单位内部规定。
• 责任承担：若因您的行为导致单位遭受损失（如物品被不当利用造成单位声誉损害，或物品实际价值高于报废处理价值），单位可能要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任通常基于单位内部管理规定，而非直接的法律责任。

2. 法律责任分析：

• 职务行为：如果您是在执行领导口头指示的过程中进行的这一行为，且该指示与您的工作职责相关，那么这一行为可能被视为职务行为。在职务行为中，员工通常代表单位行事，因此责任可能由单位承担，而非您个人。
• 无权处分：然而，如果单位并未授权您处理这些报废物品，或者领导口头指示并未明确授权您将物品送人，而您擅自进行了处理，那么您可能构成无权处分。在这种情况下，如果接收物品的个体厂子因此获得了不当利益，或者单位因此遭受了损失，您可能需要承担一定的法律责任，如返还财产或赔偿损失。
• 侵权责任：如果您的行为导致第三方（如个体厂子或其他人）遭受了损失，且这一损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要承担侵权责任。但在此案例中，由于物品是报废的，且您是在领导指示下进行的处理，因此构成侵权的可能性相对较小。

3. 实际后果与应对措施：

• 实际后果：目前，您需要关注的是单位是否因此事对您提出了任何指责或要求赔偿，以及个体厂子是否因接收这些物品而遇到了任何问题。如果都没有，那么您可能暂时无需承担实际责任。
• 应对措施：为了降低未来可能的风险，建议您与领导沟通，确认这一口头指示的具体内容和意图，并尽可能获取书面确认。同时，了解单位对报废物品的处理规定，确保未来类似行为符合单位要求。如果单位因此事对您提出了要求，建议您积极配合调查，并根据实际情况考虑是否需要寻求法律帮助。

4. 特殊情况考虑：

• 领导指示的合法性：如果领导的口头指示本身违反了法律法规或单位规章制度，那么您执行这一指示可能也会带来一定的风险。在这种情况下，您有权拒绝执行，并向更高层级的管理人员或相关部门报告。
• 物品价值与性质：如果报废的办公桌椅具有较高的价值或特殊性质（如涉及商业秘密、个人隐私等），那么您的处理行为可能需要更加谨慎。在这种情况下，建议您在处理前咨询单位法务部门或相关法律专业人士的意见。

总结与建议： 您在此事中的责任主要取决于单位内部规定、领导指示的合法性以及您的行为是否造成了实际损失。为了降低风险，建议您与领导沟通确认指示内容，了解单位规定，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。