职工因生病是否能退休，需根据具体情况判断，并非所有生病情况都能直接退休。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定医疗期内的处理

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 医疗期内的待遇：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、因病完全丧失劳动能力的情况

1. 退休条件：如果职工因病完全丧失劳动能力，且符合一定的年龄和缴费年限条件，可以申请提前退休。具体来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

2. 鉴定程序：职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力后，才能申请提前退休。鉴定程序通常包括提交申请、医学检查、专家评审等环节。

3. 退休待遇：一旦批准提前退休，职工将享受基本养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。

三、特殊情况的考虑

1. 特殊工种或工作环境：如果职工从事的是特殊工种或处于特殊工作环境，因病退休的条件可能会有所不同。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。

2. 政策差异：不同地区、不同行业对于因病退休的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参考当地的相关政策和规定。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：如果你或你的家人因病考虑退休，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的政策和程序。

2. 准备材料：在申请因病退休时，需要准备相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料。因此，建议提前收集并整理好这些材料。

3. 关注政策变化：由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议持续关注当地的相关政策动态，以便及时了解最新的退休条件和程序。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。