结论：面对公司调岗而您不想同意的情况，您有权拒绝，且不必过于担心仲裁不成功后失去工作的问题。以下是从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经您同意，公司不能单方面强制调岗。
- 如果公司调岗的理由不充分或程序不合法（如未与您协商、未提供合理的调岗理由等），您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
仲裁不成功的后果：
- 如果公司坚持调岗，而您拒绝并因此引发劳动争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁不成功并不意味着您会失去工作。仲裁结果只是对双方争议的一个法律判断，如果仲裁不成功，您仍然可以与公司协商，或者选择继续履行原劳动合同（如果公司同意），或者考虑离职并寻求其他就业机会。
- 重要的是，即使仲裁不成功，公司也不能因此非法解雇您。如果公司以此为由解雇您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在拒绝调岗前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，以及调岗后可能带来的变化（如薪资、工作地点、工作内容等）。
- 通过沟通，您可以更好地评估调岗的合理性，并尝试与公司达成共识或找到其他解决方案。
保留证据：
- 如果您决定拒绝调岗，建议您保留好相关证据，如公司发出的调岗通知、您与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对您维护自己的合法权益起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您对调岗问题存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、协助您与公司进行谈判或代表您参加劳动仲裁等。
三、个人发展角度
评估职业前景：
- 在决定是否接受调岗前，您可以评估一下调岗后的职业前景和发展空间。如果调岗后的工作更符合您的职业规划和发展需求，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
- 反之，如果调岗后的工作与您的职业规划相悖或发展前景不明朗，那么拒绝调岗并寻求其他就业机会可能更为合适。
提升自身能力：
- 无论您最终选择接受调岗还是拒绝调岗，都建议您不断提升自身能力，增强自己的职业竞争力。这样，在面对类似情况时，您将有更多的选择和更好的应对策略。
最后，面对公司调岗而您不想同意的情况，您不必过于担心仲裁不成功后失去工作的问题。您有权拒绝调岗，并可以通过与公司沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您从个人发展的角度出发，评估调岗后的职业前景和发展空间，做出更为明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。