学校发的灵活就业合同并非必须签署，是否签署需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若你已落实就业单位且需签订正式劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若你已与用人单位达成就业意向，应优先签订规范的劳动合同（明确约定工作内容、地点、薪酬、社保等条款），而非学校提供的灵活就业合同。此时可向学校说明实际情况，拒绝签署灵活就业合同。

2. 若你处于自主创业、自由职业或临时用工状态
   灵活就业合同通常适用于非全日制、临时性、弹性工作等就业形式。若你确实以灵活方式就业（如兼职、个体经营、网络平台接单等），且合同条款不违反《民法典》合同编的强制性规定（如未剥夺劳动者基本权益），可签署以完成学校就业率统计等程序性要求。但需注意：

   • 合同中不得免除学校或用人单位的法定义务（如社保缴纳、工伤赔偿等）；
     
   • 保留合同副本及沟通记录，避免因学校为完成考核指标而强制要求签署导致权益受损。

3. 若学校以不签合同则不发放毕业证等为由胁迫签署
   根据《普通高等学校学生管理规定》第十一条，学校不得将毕业证书、学位证书发放与签署就业协议挂钩。若遭遇此类情况，可：

   • 向学校就业指导中心或上级教育主管部门投诉；
     
   • 保留书面胁迫证据（如聊天记录、通知文件），必要时通过法律途径维护权益。

建议行动步骤：

1. 核对合同条款，确认是否包含“自愿签署”“不影响毕业”等表述；
   
2. 若已签署，可要求学校出具书面说明，明确合同仅用于统计目的；
   
3. 遇到强制签署或权益受损情形，及时联系我进一步分析合同效力及维权方案。