关于“员工无故旷工几天可以辞退且不用补偿”的问题，这并非由《劳动法》或《劳动合同法》直接规定一个固定的天数，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度中的明确规定：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，进而可以辞退员工。这些规定可能包括连续旷工的天数（如3天、5天或更长）或一定时期内（如一个月内、半年内）累计旷工的天数。
   • 关键点：规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行公示（例如通过员工手册发放、培训学习、公告栏张贴等方式）。只有合法有效的规章制度，才能作为辞退员工的依据。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实际应用：虽然法律没有明确规定旷工多少天构成“严重违反”，但通常要求员工有经常性且无正当理由的旷工行为，并且经过教育劝诫无效后，连续旷工时间或累计旷工时间达到规章制度中规定的长度，用人单位方可解雇。

3. 辞退员工的合法条件：

   • 除了规章制度合法有效外，用人单位以旷工为由辞退员工还需满足以下条件：
     • 有充分证据：用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实存在无故旷工的事实。这些证据可能包括考勤记录、打卡记录、工作安排记录以及通知员工上班的记录等。
     • 履行通知程序：在辞退员工时，用人单位需要按照法律规定和规章制度的要求，履行必要的通知程序。这通常包括书面通知员工本人以及工会（如果公司有工会的话）。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：为了避免因旷工而被辞退，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤。同时，也建议员工查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工的具体处理规定。
   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且明确，并严格按照规定的程序进行公示和执行。在辞退员工时，也应确保有充分的证据支持，并履行必要的通知程序，以避免可能的法律纠纷。

示例说明： 假设某公司的规章制度中明确规定：“员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。”若某员工确实存在连续旷工3天或一个月内累计旷工5天的情况，且公司有充分的证据支持，同时履行了必要的通知程序，那么公司可以依据该规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。

总结与提醒： 员工无故旷工几天可以辞退且不用补偿，并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保自身的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。