劳务派遣工被派遣到用工单位，在工作期间受伤，一般是可以算作工伤的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律依据与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于劳务派遣工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，在工作期间受伤，同样适用这一原则。
二、劳务派遣工工伤认定的具体情形
因工作原因受伤：
- 劳务派遣工在用工单位工作期间，因执行工作任务（如操作设备、搬运货物、提供服务等）而受伤，属于工伤范畴。例如，劳务派遣工在用工单位的生产线上操作机器时，不慎被机器夹伤，即可认定为工伤。
工作时间和工作场所的延伸：
- 劳务派遣工在用工单位的工作时间，不仅包括正式的工作时间，还可能包括工作前后的预备性或收尾性工作时间。同时，工作场所也不仅限于用工单位的固定办公地点，还可能包括因工作需要而前往的其他地点。若劳务派遣工在这些时间和地点内，从事与工作相关的活动并受伤，也应认定为工伤。比如，劳务派遣工在用工单位安排下前往客户处送货，在送货途中因交通事故受伤，同样可认定为工伤。
三、劳务派遣工工伤认定的流程与责任主体
工伤认定申请：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长时限。
- 若劳务派遣单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
责任主体与工伤保险责任：
- 劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤保险基金将支付相关待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）。对于工伤保险基金支付范围以外的费用，由劳务派遣单位支付。
- 若劳务派遣单位未为劳务派遣工缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。用工单位若给被派遣劳动者造成损害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、特殊情形下的工伤认定与排除
视同工伤的情形：
- 如劳务派遣工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可视同工伤。
排除工伤的情形：
- 若劳务派遣工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律明确排除的情形，即使在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
五、实际建议
- 及时申请工伤认定：劳务派遣工在受伤后，应尽快告知劳务派遣单位和用工单位，并由劳务派遣单位在规定时间内申请工伤认定。若劳务派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，劳务派遣工应保留好与工作相关的证据（如工作证、考勤记录、工作照片等），以及受伤后的医疗记录（如诊断证明、医疗费用发票等），以便证明受伤与工作之间的关联性。
- 了解工伤保险待遇：劳务派遣工应了解自己应享受的工伤保险待遇项目和标准，以便在工伤认定后及时获得相应的赔偿。
总结来说，劳务派遣工在工作期间受伤，一般是可以算作工伤的。但具体认定需结合实际情况及法律规定，建议你在受伤后及时咨询并委托专业律师处理，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。