结论：作为中介的员工，如果被厂里面“优化掉”（即解除劳动合同），是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于解除劳动合同的合法性及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的法定情形。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果员工与厂方（实际用工单位）或中介公司协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么员工可以获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在厂方或中介公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反厂方或中介公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，厂方或中介公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、非法解除劳动合同的情况
无合法理由解除：
- 如果厂方或中介公司无合法理由（如经济性裁员未履行法定程序、员工不存在过错等）解除劳动合同，员工有权要求厂方或中介公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在厂方或中介公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
未提前通知解除：
- 如果厂方或中介公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同（除员工存在过错或双方协商一致外），员工还有权要求厂方或中介公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，具体需根据当地法律法规及实际情况判断。不过，在非法解除的情况下，赔偿金通常已涵盖了对员工权益的充分保障，代通知金可能不再单独适用，但员工可主张更高的赔偿以覆盖未提前通知的损失。
三、特殊情况：劳务派遣关系
- 如果员工是通过中介公司（劳务派遣单位）派遣至厂方工作的，那么员工与中介公司之间存在劳动合同关系，与厂方之间存在用工关系。
- 在这种情况下，如果厂方因经营需要等原因将员工退回中介公司，且中介公司因此解除与员工的劳动合同，那么赔偿责任的承担需根据中介公司解除劳动合同的合法性来判断。
- 如果中介公司合法解除劳动合同，员工可获得经济补偿；如果中介公司非法解除劳动合同，员工可获得赔偿金。同时，如果厂方的退回行为存在过错（如无正当理由退回、违反劳务派遣协议等），员工还有权要求厂方承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与劳动合同、工作年限、工资标准、解除劳动合同通知等相关的证据材料，以便在主张权益时提供有力支持。
协商与调解：
- 员工可以尝试与厂方或中介公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，作为中介的员工，如果被厂里面“优化掉”，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果你面临此类情况，且对如何主张权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。