关于“轮休给工资吗”的问题，结论前置如下：
- 正常轮休且提供正常劳动的情况下，工资应正常发放。
- 特殊情形下的轮休，如非因劳动者原因停工停产、法定节假日或周末轮休涉及加班等，工资发放标准需根据具体情况确定。
详细分析如下：
一、正常轮休情况
如果轮休是公司正常工作时间安排的一部分，且员工按照轮休计划正常休息，同时在一个工资支付周期内提供了正常劳动，那么工资应严格按照劳动合同约定的标准正常发放。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，且员工按月轮休计划正常工作无缺勤，公司则应在约定日期足额发放5000元工资。
二、特殊情形下的轮休
非因劳动者原因停工、停产导致的轮休：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体依据当地规定）。
法定节假日轮休：
- 若员工在法定节假日被安排轮休且实际上在法定节假日工作（即使后续安排了调休），用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，安排工作需额外支付加班费。
- 举例说明：假设员工日工资为200元，国庆节加班一天，则加班工资为600元（200元×3），即使后续安排了轮休，这600元加班工资也需支付。
周末轮休涉及加班：
- 若员工在周末轮休时实际工作且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 举例说明：同样假设员工日工资为200元，周末加班一天且无法补休，则加班工资为400元（200元×2）。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司安排轮休及工资发放的具体标准，还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。这些规章制度和合同条款应符合国家法律法规的要求。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如关于轮休期间工资的具体计算方法、支付时间等，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、地域性差异与法规遵循
- 各地对于工资支付等劳动法规的具体执行细则可能存在差异。因此，公司和员工在确定轮休工资发放标准时，应参考当地有效的法律法规，并确保遵守相关规定。
五、建议与维权
- 员工方面：在面对轮休工资问题时，应与公司进行积极沟通协商，明确轮休的具体情况和工资支付标准。如公司违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付轮休期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
- 公司方面：应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保轮休工资的合法、合理发放。同时，建议公司制定完善的轮休制度，明确工资支付标准，以减少劳动纠纷的发生。
总结：轮休期间是否有工资以及工资发放标准，取决于轮休的具体情况、法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的约定。员工应了解自己的权益并依法维护，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。