被判刑无期前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
- 服刑期间不计入工龄：无论被判处何种刑罚，服刑期间的时间通常不会被计入工龄，因为这段时间里个人并未为单位提供劳动或服务。
- 判刑前工龄的处理：判刑前的工龄是否计算，取决于刑满释放后的就业情况、是否被开除公职、刑罚种类以及是否有特定的平反或纠错政策等因素。
二、具体情形分析
企业职工
- 被判处有期徒刑或无期徒刑：
- 若刑满释放后重新就业，且未被开除公职，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，实行个人缴费制度前判刑的，其连续工龄（视同缴费年限）一般不予计算；实行个人缴费制度后判刑的，其实际缴费年限可与刑满释放后重新就业的缴费年限合并计算。
- 若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
- 被判处缓刑：若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。
机关事业单位工作人员
- 被判处有期徒刑或无期徒刑：通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。
特殊工种工龄：无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
因公被判刑后平反的情况：如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。
三、法律依据与政策解读
- 原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》：规定受开除处分或刑事处分的人员，应从重新参加工作之日起计算工作年限。
- 《关于冤假错案受迫害人员工龄计算问题的复函》：明确对于因错判或受错误处理被开除公职的人员，经复查平反后，其被错判或错误处理的时间应计入连续工龄。
- 原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》及《社会保险法》相关规定：强调实际缴费年限的累计计算，视同缴费年限的处理则需根据具体情况进行判定。
四、建议与注意事项
- 咨询当地人社部门：由于工龄计算问题涉及多种因素和具体政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和权威的信息。
- 保留相关证据：在处理工龄计算问题时，应保留好相关的证据材料，如判刑前的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：工龄计算政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化，因此应关注相关政策的变化，及时调整自己的权益保障策略。
总结来说，被判刑无期前的工龄是否计算，需根据个人的具体情况、所受的法律制裁类型以及当地的相关政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。