员工离职后若仍承租公房，在拆迁时是否能获得补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公房承租关系的存续：

   • 如果员工离职后，其与公房管理单位之间的承租关系仍然有效，即员工仍然是该公房的合法承租人，那么在拆迁时，员工通常有权获得相应的拆迁补偿。这是因为拆迁补偿是对房屋使用权的补偿，而承租人作为房屋的实际使用者，应当享有相应的权益。

2. 拆迁补偿的具体内容：

   • 拆迁补偿通常包括房屋价值补偿、搬迁补偿、临时安置补偿等。对于公房承租人来说，他们可能无法获得房屋价值补偿（因为房屋所有权不属于承租人），但通常有权获得搬迁补偿和临时安置补偿。这些补偿的具体金额和方式会根据当地的拆迁政策和规定来确定。

3. 离职对承租关系的影响：

   • 员工离职本身并不直接导致其承租关系的终止。除非公房管理单位在员工离职时明确要求解除承租关系，或者员工离职后违反了承租合同中的相关规定（如未按时缴纳租金等），否则承租关系通常仍然有效。因此，在拆迁时，员工仍然有权作为承租人获得相应的补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工离职后，公房管理单位已经将房屋另行分配给其他员工或第三方，并且已经解除了与原员工的承租关系，那么原员工在拆迁时将无权获得补偿。
   • 另外，如果公房管理单位在拆迁前已经与承租人协商并达成了拆迁补偿协议，那么承租人将按照协议内容获得补偿。在这种情况下，即使员工已经离职，但只要其仍然是承租人，就有权参与协商并获得补偿。

建议：

• 如果您是离职后仍承租公房的员工，在面临拆迁时，建议您首先确认自己的承租关系是否仍然有效。
• 您可以与公房管理单位进行沟通，了解拆迁补偿的具体政策和规定，以及您作为承租人应享有的权益。
• 如果您对拆迁补偿有异议或认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。